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从严治军心得体会
从严治军心得体会
专项整改综合协调工作的同时，结合自己大半年的工作进行了仔细的回头看，深化查摆自己在思想上、工作当中存在的问题，并制定相应的整改工作的***有所减退，尤其是政治工作。详细表现为工作方法创新少、思路窄、思想惰性增加，对于上级支配部署的工作虽然也能保证质量，但是基本上按部就般，没有新意，不能够做到创建性的完成工作。同时，在熬炼个人才能上，最近我从政治主官的角色转换为了军事主官，在思想上对政治工作的热忱有所减退。仅从事军事主官的日常性工作，不够全面，要想带领警通连在团队的建设中发挥更大的作用，必需各方面的实力素养更加全面。从政治指导员的角色转换为连长，已经在说明我自身对政治工作的热忱有所减退。作为一名党员干部，没有从部队工作大局动身考虑问题，思想比较狭隘。
(五)抓两支队伍建设管理力度不够。上半年以来，由于连队干部缺乏，连队的工作都是我一步一个脚印走过来的，组织上赐予了肯定的评价，但自从知道自己要担当连长一职以来，为了搞好各项工作，完成上级领导交给的任务，理应抓好两支队伍建设，加强管理力度和执行力度，树立警通连的新形象。但由于自己觉得阅历不足，只仔细抓军事工作，对一些老士官、老党员思想上产生的问题淡然处之。当然，其中也不乏怕得罪人的思想在作祟，也就听之任之。少数人员平安意识不强，驾驶员****惯性违章时有发生，更有个别党员，不能与党支部保持一样，甚至对立消极，虽然没有形成大的气候，但也不同程度影响了其他同志的工作主动性，我只是实行教化从严，惩罚从轻，没有严格执行规章制度，有留面子、照看心情的想法，但是一部分人根本没有从本质上去相识问题，改正过错，我也就听之任之，保证不出现原则性的问题就够了;再有就是，没有摆正自身的位置，总认为只要自己的工作尽职尽责就行了，往往是谈的多，督办的少，认为谁人出问题他自己负责，导致了党性不纯，宗旨淡化，事业心和责任心不强，没以连队的全面建设大局为重，只是片面地考虑到大多数士官和党员平常工作任务重，只要不犯大的
原则错误也就算了，造成两支队伍形成合力不够，影响开拓进取，缺乏应有的战斗力和凝合力，没有从长远的角度相识到假如不从小事抓起，不从小的问题订正就有可能出现大的问题，就不能做到防微杜渐，会严峻影响到机关直属队的形象，大大减弱队伍的战斗力。
(六)工作落实不够彻底。其主要表现有三个方面： 一是部队管理工作发展上视野不广、思路不宽、步伐不大、发展意识不强，在详细工作中，开展工作的方式过于保守，力度上不够，思路创新不够;二是没有从局部利益的小圈子里跳出来，注意连队的利益太多，全局眼光不够;三是在某些工作落实过程中，与上级沟通协调不够，理解不够，存在牢骚和抵触心情，执行不主动、不主动。
二、缘由分析
以上存在的问题，既有客观因素，更有主观缘由，但通过学****和主动参与这次整顿的自查自纠活动，自己充分相识到，所存在的问题和不足，是作为一名军队基层的军事主官不应具有的差距和不足。通过这次整顿，我起先能够用正确的看法对待自己的不足，提高相识，修正错误，首先是仔细分析和剖析形成不足的根源。
(一)放松学****是第一根源。
客观地认为自己每天忙于搞实际工作，抓好详细事，没有时间搞学****自己给自己找防空洞，没有从主观上相识到学****的重要性，没有在工作之余挤时间搞学****不求进取，认为在基层工作只要把上级首长支配的各项工作搞好，不出平安问题就行了，没有考虑到应当提高自身的综合素养。
(二)缺乏开拓精神和怕麻烦是其次根源。
自己虽然走上领导管理岗位时间不长，工作方法不敏捷和工作阅历不够，在常人眼中是正常现象，都认为每一个初走上领导岗位的人都有这个过程，但是我认为自己还是在工作中缺乏开拓精神和怕麻烦的思想，应当多与各个层面的人接触，不能回避现实中的客观存在的冲突，要学****怎样用不同的工作方法处理同样的事情