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精品文档绩效考核题库（一）
一、填空：
1. 绩效考核应遵循的三公原则是：公开、公平、公正。: .
精品文档绩效考核题库（一）
一、填空：
1. 绩效考核应遵循的三公原则是：公开、公平、公正。
2. 绩效管理主要包括制订绩效计划、绩效实施与管理、绩效考核、绩效反馈四个流程环节。
3. 绩效考核细则的制定必须具备考核对象、考核指标、考核标准、考核周期四个内容。
4. 绩效考核的目的是：考核是企业管理的基本手段，考核是实施奖惩的前提，考核是人力资源合理配置的依据。
5. 绩效考核包括KPI业绩考核、综合行为考核两个大部分。
6. 我们认为绩效分为两个层次，即包括组织机构绩效和员工个人绩效两方面。
7. 影响员工个人绩效的主要因素包括技能、激励、环境和机会。
二、选择：
A. 绩效的意义表现不包括哪个方面（D）绩效管理促使人力资源管理成为一个完整的系统。
B. 调动人的积极性，使企业各级管理人员都有使命感，进而发挥创造力。
（D）A、绩效计划属于前馈控制阶段
B持续的绩效沟通属于过程控制阶段
C绩效考核、绩效面谈和绩效改进的实施是反馈控制阶段
D、绩效反馈和绩效结果的应用是绩效考核的后继工作。
1. 绩效考核是一个动态的持续过程,（c）是绩效考核的基础。
A. 绩效反馈
B. 绩效改进计划绩效计划和沟通绩效结果的应用
2. 有效的绩效反馈对绩效管理起着至关重要的作用，将考核结果反馈给员工，可以充分发挥其激励、奖惩和培训的功能，下面观点不能说明这一论点的是（D）A、绩效反馈是提高绩效的保证
B绩效反馈可以排除目标冲突，有利于增强企业的核心竞争力
C绩效反馈在考核者和被考核者之间架起一座沟通的桥梁，使考核公开化，确保考核的公平公正
3. D、绩效反馈可以使员工了解自己的工作绩效日清日结法”的实施程序包括①考评与激励；②设定目标；③控制。正确顺序为（D）
（A）③①②（B）①②③（C）③②①（D）②③①7.“本月熟料生产成本控制在177元/吨以内”要比“本月熟料生产成本要有所降低”的（B）高。
A相关性
B准确性精品文档C简易性D公正性四、判断：
3. I、绩效管理的目标就是对员工工作绩效的全面正确评估。错误2绩效管理是人力资源部门的工作。错误绩效管理中的绩效沟通是帮助管理信息积极传播的有效通道。正确使员工参与组织目标的制定本身就是一种激励手段。正确绩效管理主要用于为企业发奖金、调工资提供依据。错误从目标管理看，被评估的应该是该员工完成工作目标的程度，而不是强调把他与其他员工相比较。正确职位评估的结果应根据企业的发展等客观情况进行相应地修改。正确
II. 8•进行绩效管理的培训，可以增进员工和主管人员对绩效管理的了解和理解，消除误解和抵触情