优秀员工评选细则.docx

文档介绍：
优秀员工评选细则
优秀员工评选细则由我整理，希望给你工作、学****生活带来方便。
优秀团队/优秀员工/优秀管理者评选细则
一、考评范围
1、公司所属13 页






4、优秀团队及优秀店长的评选程序：店长写年终总结，由总经理核心班子进行审议，选出符合评优条件的候选人名单，由总经理室、部门经理投票产生结果，经总经理批准报董事会。
5、优秀部门经理的评选程序：部门经理写年终总结，由总经理核心班子进行审议，选出符合评优条件的候选人名单，由总经理室、各门店店长、厨房主管、前厅主管投票产生结果，经总经理批准报董事会。
6、坚持民主评议，群众评选与组织考评相结合。严格评选条件，被评为优秀员工的必须是该门店/部门一致公认的好员工/管理者，坚持宁缺勿烂，决不允许滥竽充数。
7、考评结果报公司人事部备案。考评材料进员工个人档案。
8、获得公司嘉奖的员工优先评优。
五、
优秀团队及优秀员工/管理者待遇：
1、优秀员工：全公司张榜公布，拍摄个人照片，整理个人先进事迹，制作成镜框，陈列于各门店，作为全体员工学****的榜样。为优秀员工颁发荣誉证书，奖励一个月工资，享受10天带薪年假（已包含旅游假期，休假时间由门店或部门安排）；假期内参加由公司组织的国内旅游一次（旅游时间：次年的5月—6月期间）
2、优秀管理者：全公司张榜公布，拍摄个人照片，整理个人先进事迹，制作成镜框，陈列于各门店，作为全体员工学****的榜样。为优秀管理者颁发荣誉证书，奖励一个月工资，并享受10天带薪年假（已包含旅游假期，休假时间由门店或部门安排）；假期内参加由公司组织的国内旅游一次（旅游时间：次年的5月—6月期间）










3、评为优秀团队：全公司张榜公布，拍摄团队照片，整理团队先进事迹，制作成镜框，陈列于各门店，作为全体员工学****的榜样。被评为年度优秀团队的，公司发给优秀团队锦旗，并嘉奖人民币3000元。
六、
评优日期
2022年1月1日开始评优工作。1月10日前，将门店/部门优秀员工评选结果报总经理室，1月10日公司例会上投票产生优秀主管、店长、部门经理、团队及工程部优秀员工；1月14日总经理室将优秀管理、优秀团队评审结果报董事会批准，1月20日张榜公布，于大关店召开优秀员工表彰大会，活动现场颁发奖金和荣誉证书。
七、
其它
1、已打辞职报告，又未在1月1日前撤回辞职报告者，不得参加优秀员工/管理者的评选；
2、员工因工作需要调动工作的，以工作调令为准，2022年12月31日止人事关系在哪个门店/部门的，即在哪个门店/部门参加评选。










杭州^^^^^^^^^^^^^^^^^^公司
2022年^^月^^日
优秀员工评选细则
2022年度优秀员工、先进员工评选细则一、目的为了表彰优秀个人，增强员工的积极性和主动性，同时激励全体员工奋发进取，公司决定开展优秀员工、先进个人的年终评比活动。二、评比......
优秀员工评选细则
优秀员工评选细则一、目的：为提升团队的凝聚力，加强员工集体荣誉感，同时塑造一个良好的企业形象，现开展优秀员工评选活动，通过实施有效地激励，为员工提供一种融洽和谐的氛围，一个以......
公司优秀员工评选细则
公司优秀员工评选细则为了表彰为公司做出突出贡献的先进集体和优秀员工，同时激励全体员工奋发进取，加速公司的企业文化建设，在公司范围内开展先进集体、优秀员工评比活动，评比细......
酒店优秀员工评选细则