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工业园人力资源部经理岗位说明书
岗位名称
人力资源部经理
岗位编号
RL301
所在部门
人力资源部
岗位定员
1
直接上级
副总经理
职系
管理职系
直接下级
薪酬考核专责、招聘培训专责、劳动和人才服
务管理专责
所辖人员
岗位分析日期
**** 年 1
月
本职： 协助副总经理负责公司的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、培训及人事管理等工作，负责公司的企业文化建设，组织开展入区企业劳动和人才服务工作
职责与工作任务：
职责表述： 制定人力资源部工作计划并完成工作总结
工作时间百分比： 5%
职
责
工作
依据年度计划，组织制定部门工作计划和实施步骤，并分解工作目标到各个岗位
一
任务
完成工作总结，定期汇报工作情况，提出部门工作建议
职
职责表述： 人力资源战略与规划工作
工作时间百分比： 5%
责
根据开发区发展规划，提出人力资源需求，分析内外部人力资源供求趋势，制定人力资源
二
规划
工作
任务
制定并组织实施年度人力资源晋升、补充、培训、调配、工资等规划
组织制定、修改、充实各项人力资源管理制度
职责表述： 组织结构、工作分析、岗位评估工作
工作时间百分比： 10%
职
提出组织结构调整方案，经批准后组织实施
责
工作
三
根据优化后的组织结构，进行工作分析，提出定岗定编建议，形成完整的岗位说明书
任务
组织岗位评估，建立科学系统的岗位等级体系
职责表述： 员工招聘、选拔与录用工作
工作时间百分比： 20%
职
根据整体用人需求计划，组织人员招聘、录用工作
责
工作
四
任务
根据工作需要，结合人员特点及职业发展方向，合理调配使用人员
选拔人才，及时提出管理人员调整意见
职责表述： 员工培训与人力资源开发工作
工作时间百分比： 15%
职
根据培训规划，组织实施各类员工培训计划
责
工作
五
任务
建立人才库