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单方解除劳动合同

劳动法中的劳动合同，是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，









单方解除劳动合同

劳动法中的劳动合同，是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，供应有酬报的劳动而产生的权利义务关系。
在社会关系中，经常出现劳动合同当事人单方解除劳动合同的情形。
一、用人单位单方解除劳动合同
劳动法给予企业对劳动合同的单方解除权，比给予劳动者的单方解除权要小得多。立法上严格限定用人单位与劳动者解除劳动权的条件，爱护劳动者的劳动权。劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)紧要违反用人单位的规章制度的;
(三)紧要失职，假公济私，给用人单位的利益造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位工作任务造成紧要影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或变更劳动合同致使劳动合同无效的;










(六)被依法追究刑事责任的。还有因劳动者患病或非因工负伤，不能正常工作，也不能从事另行支配的工作;被证明不能胜任同订立时所依据的客观状况发生改变，使劳动合同无法履行的。
用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者1个月工资后，可以解除无固定期限劳动合同。
而劳动者有以下情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间;
(二)患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动实力的;
(三)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
但是，一些企业在与劳动者解除劳动合同时，滥用企业内部规章制度，随意或武断的与劳动者解除劳动合同。如以下案例：11016年9月某商场聘请营业员，其中要求女营业员身高165厘米以上(含165厘米)。李某虽然身高只有162厘米，但在笔试和面试表现