文档介绍：.
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放射科主任岗位说明书
一. 基 本 资 料
岗位名称
主任
律法规知识培训。
心理学知识培训。
四. 工 作 权 限
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1． 本科行政、业务的代表权。
2． 本科行政管理指挥权和科室行政事物矛盾的裁决处置权。
3． 制度执行及科工作监视、检查权。
4． 科室员工的管理考核权和奖、罚、升、降、调的建议权。
5. 科室购置新的医疗设备仪器以及新药的申请权。
五. 协 调 关 系
本科与临床科室各部门间关系的协调。
本科部员工关系的协调。
本科多环节因素的医患关系的协调。
六. 绩效考核要点
医院各项指令贯彻执行情况,各种医疗规章制度执行、检查与落实情况。
本科室工作业务量、本钱控制、工作质量、医疗平安以及科室部管理情况。
科室医德医风建立，患者满意度，院领导及员工对本人管理能力的评价。
良好的职业道德和敬业精神，严格遵守医德规，认真履行岗位职责。
对医学影像的根本理论和专业知识的掌握程度，对医学影像专业国外新理论、新技术了解、熟悉程度。
本人的业务技术水平和效劳能力，能将最新技术成果应用于工作实践的效果。
放射科副主任岗位说明书
一. 基 本 资 料
岗位名称
副主任
所属部门
放射科
二. 工 作 容
1. 工 作 概 述
在科主任的领导下，全面负责放射科的行政、业务和教学工作。
2. 工 作 职 责
管理职责
协助科主任主持本科室各种会议，组织制定本科室方案及有效管理科室人力、物力和财力等方面的事项组织，完成各项指令性任务。
认真贯彻落实医院各项规章制度及医疗操作规程，及时进展检查催促反响。
为常见的操作尤其是高风险的操作建立工作规或临床路径，并组织实施。
协助科主任制订本科室工作方案和业务开展规划及年度方案并组织实施、监视检查。
做好科、科间各种关系的协调，对科一般性的纠进展裁决。
负责科室的考勤和假期审批。安排本科人员、进修、轮转、实****生的工作。
负责组织本科人员的业务训练和技术考核，提出升、调、奖、惩的意见。
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业务职责
定期主持集体阅片，审签重要的诊断报告单，亲自参加临床会诊和对疑难病例的诊断治疗，经常检查放射诊断、治疗和投照质量。
经常与临床科室取得联系，征求意见，改良工作。
催促科人员做好资料的积累和保管，搞好登记、统计工作。
运用国、外先进经历指导实践，不断开展技术革新和科学研究工作。
教研职责
定期组织全科进展病例讨论、业务学****并在日常工作和教学中起模作用。
组织协调科研和新技术、新方法的开展与应用。
组织科研实施，审查科人员论文投稿。
妥善安排进修、实****人员的培训工作，组织并担任教学工作。
3. 工 作 关 系
岗位工作关系
部关系
监视管理
副主任医师、主治医师、医师、见****医师、主管技师、技师、见****技师，护士
请示上报
科主任
外部关系
各业务科室及相关的职能科室
晋升路径
可晋升至何岗位
科主任
由何岗位晋升至此岗位
主治医师以上
三. 任 职 资 格
1. 基 本 要 求
性别年龄要求
性别：不限
年龄：男60岁/女55岁以下
教育要求
学历要求：本科以上学历，取得学士或以上学位
专业要求：医学影像及相关专业
从业资格要求
执业资格：执业医师，并获主治医师或以上职称
工作经历：具备三年以上的放射科主治医师经历和一定的管理经历
2. 知 识 技 能 要 求
根底技能要求
掌握医学影像专业根底知识与根本理论，包括层面解剖学、生理学等。
熟悉各系统*线诊断学或超声诊断学的根本理论知识及诊断技术。
熟悉各种介入治疗方法的治疗原则、适应症和禁忌症。
专业技能要求
熟悉各系统疾病的病因、病理、临床特点、影像学表现、诊断和鉴别诊断、治疗原则及影像学诊断相关学科知识。
熟悉B超、核医学等相关知识。
其他要求
能维护与执行医院的重大决策,并发动和带着科室员工共同遵守。
具备较强的管理意识，被公认为有较高的管理能力。
熟悉医学影像专业在国外及本地区的现状及开展趋势，具有一定的医疗市场洞察力和开发能力。
具有良好的处理人际关系