文档介绍：表现性评价
表现性评价 (performance assessment)是在 20 世纪 90 年代，美国兴起的一种评价方式。 是指 "教师让学生在真实或模拟的生活环境中，运用先前获得的知识解决某个新问题或创造某种东西， 以考查学生知
表现性评价
表现性评价 (performance assessment)是在 20 世纪 90 年代，美国兴起的一种评价方式。 是指 "教师让学生在真实或模拟的生活环境中，运用先前获得的知识解决某个新问题或创造某种东西， 以考查学生知识与技能的掌握程度，以及实践、问题解决、交流合作和批判性思考等多种复杂能力的发展状况 "。表现性评价是注重过程的评价，在课堂教学与评价中受到普遍的重视和推广。
表现性评价特点
1、 评价时要求学生演示、创造、制作或动手做某事。
2、 要求激发学生高水准的思维能力和解题技能。
3、 使用有意义的教学活动作为评价任务。
4、 唤起真实情景的运用。
5、 人工评分、人工评判而不是机器评分。
6、 要求教师在教学和评价中担任新的角色。
表现性评价的原理
面对真实或模拟的任务时， 被评价者必须运用已有的知识和技能产生一定程度的创造性方案来解决问题， 即建构一种原创性反应， 因此，被评价者在这一过程中的表现是真实的或接近真实的， 对这一过程的评价也就是评价被评价者真正掌握或运用知识、 技能的能力，表现性评价即是运用的这一原理。 在表现性评价中， 学生要完成的一般是比较复杂的现实或接近现实的任务， 往往需要他们综合运用多种知识和技能才能解决， 因此解决问题时被评价者依靠猜测或答题技巧的
成分较少，所以，运用表现性评价往往能够测评被评价者实际掌握和
运用知识、技能的能力。
表现性评价的特点
这一点是相对传统的标准化测验而言的。 很多情况下，教师通过传统的测验并不能准确判断学生是否真正掌握了所教授的知识和技
能，特别是对程序性知识的掌握。因为通过传统测验，教师多是 " 推断 "到了学生会 "做"什么，却不能测到学生是否真正会 " 做"什么，二者的区别是非常重要的。 如，从做选择题这个活动本身教师并不能看出学生对知识、 技能的掌握和应用水平， 只能从测验的结果来推断学生的学****行为，这是间接评价。而表现性评价则不同，它是通过学生在切实地 " 做(完成 )"一些任务时的行为或表现来进行评价，如在即兴编故事中，教师当场就可以根据学生的行为表现对学生的口头反应能力做评价。因此，我们说表现性评价是对学生学****的直接测量。
传统的纸笔测验中， 测验往往独立于学****活动， 这导致了一些无法避免的弊端。如，学****和测验完全脱节，致使学生难以把课堂学****内容和测验内容联系起来，降低了课堂学****质量 ;测验的反馈滞后，降低了测验所应该起到的作用。 而在表现性评价中， 学生要在真实或接近真实的环境中解决问题、完成任务，要进行直接地尝试、思考，测验的过程也是学生巩固学****和主动学****的过程。 此外，理想的表现性评价是测验与教学的结合， 教师完全可以将测验嵌入到课堂中， 测