文档介绍：职场礼仪心得体会
职场礼仪中不恰当的行为
、拔鼻毛等不雅举动。
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“道”。“道”就是让领导知道或感受到你付出的努力。
二、听从第一
古往今来，下级听从上级好像是天经地义。但当你将目光的聚焦于现实时，桀骜不驯的“刺头”却不乏其人，甚至每个人都有过刁难、冲撞领导的“惊险一刻”;同样是听从，领导的感受却大相径庭……世事纷芸迷人眼，唯有听从是灵丹!
听从第一应当大力提倡，擅长听从，巧于听从更不应忽视。那就请驾驭听从的技巧和艺术：
第一，对有明显缺陷的领导，主动协作其工作是上策。
其次，有才华且能干的下属更简单引起领导的留意。
第三，当领导交代的任务的确有难度，其它同事畏手畏脚时，要有志气出来担当，，志气及实力。
第四，主动争取领导的领导，许多领导并不希望通过单纯的发号施令来推动下属开展工作。
三、关键地方多请示
聪慧的下属擅长在关键处多向领导请示，征求他的看法和看法，把领导的意志融入正专注的事情。关键处多请示是下属主动争取领导的好方法，也是下属做好工作的重要保证。何为关键处?即为“关键事情”、“关键地方”、“关键时刻”、“关键缘由”、“关键方式”。
四、工作要有独立性，能独挡一面
下属工作有独立性才能让领导省心，领导才敢委以重任。合适底提出独立的见解、做事能独挡一面、擅长把同事和领导忽视的事情担当下来是一个好下属必备的素养。
熬炼工作独立性应从以下几方面着手：
第一，要有独立见解。
其次，能够独立地担当一些重量级任务。
第三，把被同事忽视的事情担当下来。
五、 维护领导的尊严
领导的尊严不容侵扰、面子不容亵渎。领导理屈时要给他留下台阶;当众订正领导是万万不行的;领导的忌讳不要冲撞;消极地给领导保面子不如主动给领导争面子。
一般的讲，领导者的面子在下列几种状况下最简单受到损害，必需多加留意。
第一，领导出现失误或漏洞时，胆怯立刻被下属指责订正。
其次，领导至上的“规则”受到侵扰。
第三，有些人对领导不满，虽不当面发泄，却在背后乱嘀咕，有意诋毁领导的名誉，揭领导的家底，孰不知“纸里藏不住火”，没有不透风的墙，被领导知道后果可想而知。
第四，有些领导实力不强，最怕下属看不起自己。
六、恒久都不要把领导，当成是自己人。
有时候头很大，跟领导相处特别融洽的时候，就有些得意忘形了，会说些平常不说的话，会做平常不同的表情和动作，但往往不当心这些语言和行动就过了线。 就个人风格来说，树立一个品牌须要数十年的时间，而毁掉一个牌子所需的时间只须要5分钟。 那现在的状况就有点类似，你的形象在领导眼里是一点一点积累起来，任何过激的行动，都有可能给你的形象带来特别之大地负分。领导不能和你的家人相比，