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当前职工董事监事制度建立浅议
职工董事、职工监事是指由职工民主选举产生，依照法律程序进入企业董事会、监事会，代表职工行使决策和监视权利的职工代表。是公司制企业实行职工民主管理、民主参与、民主监视的重要途径。职工董事、职工监设计方面,一个最大的难题就是协调“新三会”与“老三会”〔党委会、工会、职代会〕的关系。新、老三会之间的冲突主要集中在职代会、工会与新三会及其经营者阶层这方面。职代会是依据法律法规设立的实行职工民主管理的组织机构。但是,
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职代会的职权与实际担当的责任之间始终处于非对等状态,从而使职工董事监事参与公司管理的主渠道紧要受阻，缺少组织制度上的保证。
发挥职工董事监事制度作用的几点思索
建立职工董事监事制度，是执行党的依靠方针的要求，是加强企业民主管理、实现职工源头参与民主管理、民主监视的体制保证，是实现企业决策科学化、民主化，完善企业法人治理构造的须要。在建立和完善职工董事监事制度工作上，党政工各方要形成共识，协调相同，依据法律、政策的规定要求，与有关部门加强沟通，密切协作，共同推动企业依法建立职工董事监事制度。
强化职代会职权,为职工董事监事制度供应坚实的组织保证。新《公司法》对国有及其他各类公司制企业既要建立职代会,又要建立职工董事监事制度,做出了明确的规定,并且把职代会作为各类企业民主管理的根本形式。在公司化改制过程中,要落实职代会职权。职代会推举职工代表、工会主席、副主席〔工会干部〕进入董事会监事会的制度支配中,要保证法律规定的要求和数量,同时,责权利必需与其他董事监事相相同,真正发挥职工董事监事的作用。充分发挥职代会在公司法人治理构造中的制衡作用,对于职工董事监事制度乃至企业职工民主管理的真正落实,有着特别重要的现实意义。
标准和完善职工董事监事制度建立。明确规定职工董事和职工监事产生的条件、程序、比例以及享有《公司法》规定
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的与其他董事、监事同样的权利、义务、保障机制；明确规定职工董事监事参与、监视的内容、形式、程序；制定职工董事、监事向职代会报告、述职、承受评议等方面的工作制度。
加强对职工董事监事的管理，发挥好职工董事监事的作用。通过各类学习培训提高职工董事监事的综合素养，不断增加他们参与决策、管理和监视的工作实力，同时，为他们在权益、待遇等方面缔造良好的工作条件。在召开董事会和监事会前要留有充分时间和程序支配职工董事监事征求职工〔职工代表〕对董事会、监事会某些议题的看法与建议。特别是在董事会、监事会决策企业生产经营重大问题，制定重要规章制度，探讨有关职工工资、福利、平安、卫生及劳动爱惜、劳动保险等重大问题以及涉及职工切身利益的问题时，职工董事监事都要代表职工充分表达和反映职工的意愿要求，说明自己的看法，从源头上加强参与和监视，切实维护好职工的合法权益。
把握好职工董事监事与职代会、董事会的关系。要在职代会、股东大会、董事会权限的划分、议事程序上作出明确的规定。做到职代会审议在前，董事会审议在后。这样，董事会确定的经营目标得了职代会和职工群众的支持，而职代会的工作也得到了董事会的支持。在处理职代会与董事会的关系上，
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职工董事监事的作用不行替代。职工董事监事是由职代会选举产生并代表职工参与企业决策和监视的。因此，在实际工作中要留意把握好与职代会、董事会的