文档介绍：目录
内容摘要 2
引言 3
1、企业文化的功能和作用 4
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2、建设企业文化对民营企业的重要性 6
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,二者是一个互相促进的管理活动 6
,是企业品牌的内涵.....................................................6
3、民营企业文化建设中存在的问题 7
、轻内涵 7
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4、民营企业文化建设的对策与建议 8
要杜绝企业文化中的狭隘观念 9
防止企业无形的文化与有形的管理制度发生碰撞................. 9
,就必须研究市场、研究顾客,迎合顾客的心理,实现产品的本地化 9
,“定位”准确,形成独具特色的模式 9
,营造人才兼容环境 10
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结束语 12
参考文献 13
谢词 14
浅谈民营企业的文化建设
【摘要】企业文化是企业之魂,引导企业前进的方向,企业文化无影无形,却已渗透到企业的每个角落,浸润着企业的每一个细胞,让人随时随处都能感受到它的存在。
民营企业作为我国富有独特魅力的社会群体在国民经济中发挥着越来越重要的作用。但是伴随着经济全球化进程的加快,民营企业如何实现可持续发展成为民营企业发展新的难题。基于此本文就民营企业可持续发展难题提出了民营企业文化建设的重要性,同时文章深入分析了民营企业文化建设中存在的问题,提出了民营企业文化建设的需求及发展思路。
【关键词】民营企业;企业文化;文化建设
引言
企业文化是一个企业在长期发展过程中形成的企业群体共同认可的某种文化观念、行为方式、价值准则、道德准则等。它集中体现了一个企业自身的管理风格和精神风貌,是增强企业员工的凝聚力、向心力和持久力的意识形态的总和。企业文化,作为企业管理的“灵魂”,正越来越多地受到人们的重视,成为企业在激烈复杂的市场竞争中赢得优势、取得成功的法宝。
企业文化是以观念的形式潜移默化地渗透于员工的思想,用以调节员工行为,是一种非直接的、又是更深层次的企业管理,其作用是毋庸质疑的,尤其是对于民营企业。
经过二十多年的发展,民营经济在我国各种经济占三分之一强,民营经济为国民经济的健康快速发展做出了重大贡献。但是伴随着经济全球化步伐的加快,民营经济如何在全球经济中拥有自己的一席之地,做大、做强、做久就必须注重企业文化的建设。
企业文化是企业经营的灵魂和法宝,企业文化内聚人心、外树形象。如果说我国民营企业早期的创业靠的是勤劳和机遇,那么后期的发展和壮大则必须依靠企业的群体斗志和凝聚力,而