[管理]职工慰问管理办法.docx

文档介绍：[管理]职工慰问管理办法
[管理]职工慰问管理办法
职工慰问管理办法
总则
总公司工会一切职工慰问活动～均须按照本办法进行管理。
本办法遵循工会领导、部门负责的原则～分层级、分部门管

[管理]职工慰问管理办法
[管理]职工慰问管理办法
职工慰问管理办法
总则
总公司工会一切职工慰问活动～均须按照本办法进行管理。
本办法遵循工会领导、部门负责的原则～分层级、分部门管理职工慰问工作。
本办法所称慰问活动～涵盖但不限于员工伤、病、亡～员工家属丧亡、重病～家庭遭受灾困、子女入学等情况。
实际情况发生本办法以外事项～需要慰问的～由工会会同公司领导临时商定。
本办法由工会制定、职代会修订～工会负责解释及组织实施～自发布日起实行。
一、职工工伤慰问
职工发生工伤,所在部门负责人需在发生第一个工作日内向工会报告,工会会同部门前往探望慰问。
探望内容,慰问员工,稳定情绪,了解伤情及家庭困难。
视需要联系护理人员等事务。
花费内容及额度,根据伤情及困难程度购买水果或鲜花,不超过800元,现金慰问不超过5000元。


二、职工重病慰问
员工发生短期较难治愈的疾病或非因公受伤,根据医嘱需住院治疗十五天以上,或家庭医疗支出超过5000元以上时,部门负责人及时向工会报告,并会同探望慰问。
探望内容,情感慰问,融洽关系,了解职工家庭实际情况,并做好进一步帮扶工作。视需要联系护理人员等事务。
[管理]职工慰问管理办法
职工慰问管理办法
总则
总公司工会一切职工慰问活动～均须按照本办法进行管理。
本办法遵循工会领导、部门负责的原则～分层级、分部门管理职工慰问工作。
本办法所称慰问活动～涵盖但不限于员工伤、病、亡～员工家属丧亡、重病～家庭遭受灾困、子女入学等情况。
实际情况发生本办法以外事项～需要慰问的～由工会会