文档介绍：企业人才培养方案2022
企业人才培养方案2022
企业人才培养方案2022（一）
一、目的
为认真贯彻集团人才发展战略规划，加快人才培养、使用。建立和完善人才培养机制，通过制定有效的人才培养与
企业人才培养方案2022
企业人才培养方案2022
企业人才培养方案2022（一）
一、目的
为认真贯彻集团人才发展战略规划，加快人才培养、使用。建立和完善人才培养机制，通过制定有效的人才培养与开发计划，合理地挖掘、开发培养公司战略后备人才队伍。建立公司
的人才梯队，满足公司乃至集团“十二五”发展规划对人才的
需求，为公司的可持续发展提供智力资本支持。
二、原则
坚持“内部培养为主，外部培养为辅”的培养原则，并采
取“滚动进出”的方式进行循环培养。
三、人才培养目标
公司人才培养目标始终坚持“专业培养和综合培养同步进行”的人才培养政策，即公司培养专家型的技术人才和综合型
的管理人才。专家型的技术人才指在某专业领域内掌握较高技
术水平的人才，综合型管理人才指在本单位或本部门工作领域
具备全面知识，有较高管理水平的人才。
四、人才培养组织体系
公司建立“统分结合”的人才培养体系，职能部门和生产
单位及项目组作为人才培养的基地，负责人才培养对象的初步
甄选和人才培养计划的具体实施，人力资源部作为公司人才培
企业人才培养方案2022
企业人才培养方案2022（一）
一、目的
为认真贯彻集团人才发展战略规划，加快人才培养、使用。建立和完善人才培养机制，通过制定有效的人才培养与开发计划，合理地挖掘、开发培养公司战略后备人才队伍。建立公司
的人才梯队，满足公司乃至集团“十二五”发展规划对人才的
需求，为公司的可持续发展提