文档介绍：核定公积金缴费基数的报告一、背景按照国务院《住房公积金管理条例》( 国务院令第 350 号)、《北京市实施〈住房公积金管理条例〉若干规定》( 北京市人民政府令第 164 号) 及北京住房公积金管理委员会文件《关于 2009 住房公积金年度住房公积金缴存有关问题的通知》(京房公积金管委会〔 2009 〕2 号)的规定, 要在 6月 19 日前核定 2009 住房公积金年度跨年清册(以下称为‘公积金缴费基数’)。根据《关于做好 2009 住房公积金年度跨年清册核定工作的通知》中规定: 单位应按照《关于认真贯彻执行< 关于工资总额组成的规定>》( 统制字〔 1990 〕第1号) 的规定计算职工工资总额。公司现以 1300 元作为员工的公积金缴费基数。按照国家规定, 缴纳比例为 12% , 个人需缴纳公积金 156 元。可以看出,公司的缴费基数是不符合国家的标准的。二、使用正常缴费基数的优势 1) 提高员工满意度。公司自创建以来, 正朝着好的方向前进, 并已开始逐渐达到盈利。故, 第二阶段将应着手提高员工的福利待遇,提高员工的满意度。使用正规缴费基数,使员工解除后顾之忧,让员工真正找到归属感,从而留住优秀人才。住房公积金方面:员工申请用住房公积金贷款买房,贷款额度与缴费基数有关。例:员工买一套 50 万元的房子,首付 20% ,月工资为 8000 元,贷款年限为 10 年。所用缴费基数月工资贷款年限 A 可贷款额度A 贷款年限 B 可贷款额度B 正常缴费基数 8000 元 8000 元 10年 40万 20年 40万公司现行最低缴费基数 1300 元 8000 元 10年 万 20年 15万通过上例可以看出, 如按照公司现行的公积金缴费基数进行公积金贷款, 员工自行负担的金额会很高。 2 )提高公司声誉。公司要想做大做强, 朝着知名企业的目标奋进。一般员工选择公司都会通过员工福利来判断公司的正规与否,应该对员工福利进行正规化管理,这样可以提高公司的声誉。 3 )合理避税。国家通过税收优惠政策支持社会保险事业。现行的个人所得税制度规定,社会统筹保险及住房公积金是计算除外的,故, 公积金缴费基数的提高, 可以使员工少缴纳一部分税金, 在政府允许的情况下合理避税。例: *** 人, 月工资为 8000 元, 社会保险费及公积金的缴纳, 分别以国家规定的最低基数及个人工资为基数做标准,进行工资计算,结果如下: 所用缴费基数月工资社保缴费金额公积金缴费金额应税工资个人所得税扣款税率正常缴费基数 8000 8000 819 960 6221 508 . 15 15% 公司现行最低缴费基数医疗 2236 8000 169 .9 156 7674 .1 759 . 82 20% 其它四险 1490 公积金 1300 4 )规避用工风险。国务院《住房公积金管理条例》(国务院令第 350 号) 中规定: 第十六条职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。第二十条单位应当按时、足额缴存住房公积金,不得逾期缴存或者少缴。第三十八条违反本条例的规定, 单位逾期不缴或者少缴住房公积金的, 由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的,可以申请人民法院强制执行。北京市实施〈住房公积金管理条例〉若干规定》( 北京市人民政府令第 164 号)