文档介绍：合同编号：__________
简略劳动合同范本书
关内容。
第十七条订立本合同所依据的客观情况发生重要变化，致使本合同无法执行的，
经双方磋商同意，能够更改本合同有关的内容。
第十八条经甲乙双方磋商一致，本合同能够排除。
第十九条合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同
仍旧有效，但应和公司签署有关境内外工作的协议；经甲方批准，乙方到境内外非甲
方所属机构担当一定阶段工作的，可由乙方与该机构签署有关协议。
第二十条乙方有下列情形之一，甲方能够排除本合同：
1、在试用期间，被证明不切合录取条件的；
2、以欺诈手段订立本合同的；
3、严重违犯劳动纪律或甲方利益造成重要损害的；
4、严重失职、徇私舞弊，对甲方利益造成损失的；
5、泄露甲方商业奥密，给甲方造成严重损失的；
6、被依法追查刑事责任的；
7、不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；
8、乙方生病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安
排的工作的；
9、劳动合同订即刻依据的客观情况发生重要变化，致使劳动合同无法执行，经当
事人磋商不能就更改劳动合同达成协议的。
第二十一条甲方按照第二十二条第7、8、9款的规定排除本合同时，应提早三十
日以书面形式通知乙方。
第二十二条甲方濒临破产进行法定整顿期间或许生产经营发生严重困难，应提早
三十日向工会或许全体员工说明情况，听取工会或许员工的建议，并向劳动行政部门
报告后，能够排除合同。
第二十三条乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同第二十二条第
7、8、9款
和第十四条终止、排除本合同：
1、患职业病或许因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动判定委员会确认丧失或
者部分丧失劳动能力的；
2、生病或非因工负伤，在规定的医疗期的；
3、女员工在孕期、产期、哺乳期的；
4、距法定退休年纪十年以内的员工；
5、复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参加工作未满三年的；
6、法律、行政法例规定的其他情形。
第二十四条乙方欲排除劳动合同，应该提早三十日以书面形式通知甲方，甲方在
乙方达成业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可排除劳动合同。
第二十五条有下列情形之一，乙方能够随时通知甲方