文档介绍：摘要
近年来，90后新生代员工已经逐渐步入职场，这一代员工有着自己独特的职业价值观，其居高不下的离职率成为一个十分突出的问题，给企业的管理带来巨大的挑战。本文采用文献法与访谈法相结合的研究方法，对90后员工的离职率现状、高离职率原因进行分择的是工作本身，而非雇主。当与雇主在价值观上发生冲突时，他们可能会选择离职，对于企业的忠诚度并不高。
（3）心理承受力偏差，轻微的工作压力可能就会导致他们辞职。研究者傅红和段万春（2013）指出,这一群体喜爱独占,不乐于分享,生活中容易过分自我,容易忽略他人,尤其是在面对生活上和社会上的压力时更消极。吕翠,杨培兴和周欢（2010）则认为,虽然90后员工的团队协作能力较弱,抵抗逆境的能力较差,但他们有较强的自我意识,开放的文化观念,因而具有巨大的发展潜力。
（4）以自我为中心，个性张扬，不受管教。
周青（2007）认为新生代员工具有自我、独立、自信、张扬等特点。90后员工的这一特点尤其突出。这一代人是与互联网一起成长起来的一代人，他们的身上综合了叛逆、热情、个性、非主流等特质。他们喜欢与众不同，不爱受人管教。
（1）求职成功率低,流动方向改变。近几年,大学生就业难已成为当下社会的一个热点话题。据2013年应届毕业生求职反馈调研报告指出，截止至2013年初，%的被调查应届生收到offer,应聘成功,这表示90后新生代员工就业难,求职成功率低。此外,90后员工的就业方向也发生了改变，据2012年度中国最佳雇主报告显示，相比于80后员工，更多的90后员工倾向于去国企工作，而大学生逃离“北上广”的趋势也愈加明显。
（2）频繁流动和跳槽，离职率居高不下。
随着90后毕业生走向社会，走向工作岗位，“闪辞”、“闪辞族”等新词也开始频繁出现，据智联招聘的调查显示，90后职场新人在人职1一2个月跳槽的比例最高，有的甚至工作不到一个星期就离职。90后作为目前最晚进人职场的一代，%，跳槽活跃度显而易见。中国薪酬白皮书的调研数据也显示80、90后员工作为职场
新生代，离职率超过30%，高出平均水平5%，而作为职场新生代的90后实际频繁离职的比例更高。在应届毕业生中，部分已签约而未人职的90后员工更是不排除毁约的可能。总之，90后员工离职率居高不下，离职率远远高于就业率。
4
390后员工高离职率原因分析
笔者对30名有离职倾向或已经离职的90后员工进行了访谈。访谈内容包括他们的姓名、性别、年龄、学历、企业性质、工作年限、工作几年后离职、离职原因等，。
序号
姓名
性别
年龄
学历
企业性质
工作年限/工作几年后离职
是否
主动离职
离职原因
1
WJL
女
24
本科
国企
，未离职，有离职倾向
与领导价值观不合，有时候会有冲突。薪酬低，看不到发展方向
2
CZH
女
24
本科
私企
3个月
是
与领导价值观不合，离家太远，总加班
3
ZR
女
24
硕士
股份制
4个月，未离职，有离职倾向
压力太大，经常加班，
没有时间享受生活
4
ZWX
女
23
本科
私企
1年
是
企业管理太过严格，不人性化，总会以各种原因克扣工资
5
QW
男
22
本科
股份制
6个月
是
与领导发生冲突，不喜欢办公室的勾心斗角
6
YZ
男
20
大专
私企
3个月
是
工作时间太长，流水线的工作太枯燥，看不到前途
7
ZFF
女
23
本科
私企
，未离职，有离职倾向
与男朋友两地分居
8
LQL
男
22
本科
私企
1年，未离职，有离职倾向
看不惯领导做事风格，看不到未来发展前途
9
WC
男
24
硕士
国企
3个月
是
薪酬低，感觉没有发展前途，与自己想象的差距太大
10
QZJ
男
23
本科
国企
，未离职，有离职倾向
薪酬低，没有刖途
5
薪酬低，工作太枯燥,
看不到发展方向
11JYH男21大专私企2年是
离家远，薪酬低，工
作枯燥
6
12
LWL
20
大专
私企
13
CCH
25
硕士
外企
1年，未离职,
有离职倾向
14
ZXN
23
本科
私企
15
GLH
22
本科
国企
1年，未离职,
有离职倾向
16
BWT
25
本科
私企
17
LMJ
21
大专