文档介绍：浅议党风廉政建设问题及建设方法思索
论文关键词：企业 党风廉政建设 问题 方法
论文摘要：伴随市场经济深入发展和企业不停发展壮大，企业原有党风廉政建设工作逐步暴露出思想认识不到位、过程监控不严格、制度建设不完善、学习教育不最终被发觉是出了严重问题贪官们，年年收入申报顺利经过，年年考评被评为良好甚至优异，在‘出事’之时桂冠满顶、荣誉挂身，使整个案情披露充满着讽刺意味。干部收入申报制度和年底考评制度不但发觉不了他们问题，而且更令人担忧是，它们每十二个月全部在为这些贪官提供着‘廉洁’、‘合格’证实”[2]。同时，企业中没有有效监督机制。个别企业领导党政一身兼，人财物权力集于一身，既是企业决议者和实施者，又是企业管理者和监督者，所以不能形成有效监督。
制度建设不完善。制度建设是保障企业党风廉政建设一个主要伎俩，廉政建设要发挥其效用，离不开完备制度对其进行规约。现在，大多数企业重视企业生产运行保障制度完善和长久有效机制构建，而忽略或不重视党风廉政建设制度体系健全，致使企业党风建设中无章可循，无则可守。还有个别企业倒是也有相关制度建设，不过制度和企业实际情况相差太远，无法付诸和实际操作。同时，党风廉政制度建设另外一个原因是企业对党委工作人员编制不停压缩，致使党政部门忙于企业党政日常事务，而没时间和精力完善和健全科学合理党风廉政建设制度。
学习教育不深入。教育是基础，是制度体系建设和监督机制构建前提。现在，企业对党风廉政建设认识不够深入，学习不够。企业很多职员认为党风廉政建设是党委和纪检部门工作，和广大职员没相关系，也不需要学习教育。同时，企业重经济建设轻政治教育现象也使得企业重视对业务知识培训，而忽略党风知识学习。即使组织个别政治学习，也往往流于形式。如企业领导和党员每十二个月全部要学，写学习体会，大家却经过照抄网络资源草草了事。这么长久下去，高尚政治理念和科学价值观深入不到职员内心，轻易引发贪污腐败现象出现。
2 企业党风廉政建设方法
全方位提升党风廉政认识水平。衡量企业指标有两个，一个是“硬指标”，即企业经济效益，另一个是“软指标”，即企业精神或企业文化。企业要想可连续发展必需要在两个指标上全部下功夫。党风廉政建设对企业形成自己企业文化精神有着至关主要作用，所以要从企业全局利益出发考虑党风廉政建设。在这个意义上，企业首先要在整体决议中矫正“重经济轻政治”理念，不但要落实中央纪委和所在省市纪委年度党风廉政建设责任目标，更要主动地制订企业党风廉政建设责任制工作关键点，对企业党风廉政建设工作进行布署。在运行过程中，要任务分解，明确责任，量化考评，对考评优异者和不合格进行一定奖惩方法。同时，要现场党风廉政长久有效会议机制，定时召开党风廉政建设工作交流会、经验汇报会、学习研讨会等会议。企业经过对这些方法落实和落实，全方位地提升了职员对党风廉政认识。
建立多方互动党风监控机制。搞好党风廉政建设主要一环就是加强廉政监督、建立约束机制。第一，监督要分清关键和非关键。监督必需围绕权力主要部位和关键步骤来进行。经过完善领导干部综合考评制度，对领导班子进行年度述职述廉、廉政考评和民主议评等考评，加强对提拔干部廉政监督，为年轻干部成长打下思想基础。还有就是对有实权职能部门和岗位进行关键监督，每十二个月