文档介绍：职业健康
职业健康
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《职业病防治法》经年10月27日第九届全国人大常委会第24次会议经过，年7月2日第十二届全国人民代表大会常务委员会第二十一次会议重新修订《中华人民共和国职业病防治法》。
职业病防治法主要内容包含：忌？
职业禁忌，是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害原因时，比普通职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能造成原有本身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能造成对他人生命健康组成危险疾病个人特殊生理或者病理状态。
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9、怀孕女职员禁忌从事劳动范围有哪些？
⑴作业场所空气中有毒物质浓度超出国家卫生标准作业；
⑵从事抗癌药品及已烯雌酚生产作业；
⑶作业场所放射性物质超出《放射防护要求》中要求剂量作业；
⑷《体力劳动强度分级》标准中第Ⅲ级体力劳动强度作业；
⑸伴有全身强烈振动作业；
⑹工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲作业。
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10、哺乳期女职员禁忌从事劳动范围有哪些？
⑴作业场所空气中有毒物质浓度超出国家
卫生标准作业；
⑵《体力劳动强度分级》标准中第Ⅲ级体
力劳动强度作业。
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11、职业健康监护内容是什么？
职业健康监护主要包含劳动者上岗前、在岗期间、离岗时、应急职业健康检验和职业健康监护档案管理等内容。
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12、什么是职业病三级预防？
一级预防：从根本上消除或最大可能地降低劳动者对职业危害原因接触；
二级预防：早发觉、早诊疗、早治疗；
三级预防：主动治疗、预防恶化、促进健康。
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13、怎样做好职业病危害防护？
法律保障；作业场所防护办法防护；个人防护；职业卫生保健办法。
14、个人防护用具有哪些？
个人防护用具包含：防护帽、防护服、防护眼镜和面罩、呼吸防护器，防噪声用具和皮肤防护用具。
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15、使用防护用具有哪些注意事项？
正确选择符合要求防护用具；正确使用防护用具；定时检验，正确摆放，及时维护保养；合理地发放防护用具。
16、职业病病人享受什么待遇？
凡确诊患有职业病职员，依法享受国家要求职业病待遇。
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17、疑似职业病病人有何保障？
用人单位应该及时安排对疑似职业病病人进行诊疗；在疑似职业病病人诊疗或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立劳动协议。疑似职业病病人在诊疗、医学观察期间费用，由用人单位负担。
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18、用人单位应依据职业健康检验汇报采取哪些办法？
⑴对有职业禁忌劳动者，调离或者暂时脱离原工作岗位；
⑵对健康损害可能与所从事职业相关劳动者，进行妥善安置；
⑶对需要复查劳动者，按照职业健康检验机构要求时间安排复查和医学观察；
⑷对疑似职业病病人，按照职业健康检验机构提议安排其进行医学观察或者职业病诊疗；
⑸对存在职业病危害岗位，马上改进劳动条件，完善职业病防护设施，为劳动者配置符合国家标准职业病危害防护用具。
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二、职业健康权利和义务
19、用人单位在职业病防治中有哪些法定义务？
用人单位法定义务有：申报义务；“三同时”义务；健康保障义务；职业卫生管理义务；参加工伤社会保险义务；汇报职业病危害事故义务；职业安全防护义务；降低职业病危害义务；职业危害检测义务；职业危害通知义务；职业卫生培训义务；职业健康检验义务；落实职业病或者疑似职业病待遇义务；事故处理义务；特殊劳动者保护义务；举证义务；接收行政监督和民主管理义务。
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20、用人单位应该采取哪些职业病防治管理办法？
⑴设置职业卫生管理机构，配置职业卫生管理人员；
⑵制订职业病防治计划和实施方案；
⑶建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；
⑷建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案；
⑸建立、健全工作场所职业病危害原因监测及评价制度；
⑹建立、健全职业病危害事故应抢救援预案。
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21、用人单位应具备什么条件方可从事使用有毒物品作业？
工作场所使用有毒物品用人单位，应该按照相关要求向安全生产监督管理部门申请办理职业卫生安全许可证。
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22、劳动者在职业活动中权利有哪些？
教育培训权；健康保护权；危害知情权；检举控告权