文档介绍：浙江朝瑞电气有限公司
计件管理办法
本着平等互利的基础，实现多劳多得，提升车间产能。本
公司决定对车间部分人员实行保底计件加计时相结合的工资管
理制度，具体管理办法如下：
一、工资结构计算方式：
=计件工资+计时工资+福利+绩效浙江朝瑞电气有限公司
计件管理办法
本着平等互利的基础，实现多劳多得，提升车间产能。本
公司决定对车间部分人员实行保底计件加计时相结合的工资管
理制度，具体管理办法如下：
一、工资结构计算方式：
=计件工资+计时工资+福利+绩效
1 、关于单价：
A 计件计算单价，由组长、车间主任、技术主管组织协商，
优化工序定价，总经理最终核准。
B 计件工资=单价* 产量。
2、如无法满足计件条件时，按计时工资计算。
3、原则上新进员工第一个月按计时工资核算，如申请计
件，可以按计件工资核算。
二、公司提供生产操作中所需的设备、量具、工具以及原材
料，组员应对车间指派或临时安排的各项合理任务必须按要求完
成。
三、在生产运作中，所发放的量具使用期限为一年，日常发
现量具损坏，一切由使用者自行料理，到期后由公司负责免费维
护。工具在正常使用中损坏可以以旧换新。如人为损坏和丢失照
价赔偿；所有易消耗品（刀具）更换均须组长确认，统一由组长
领取，常规用途以旧换新，其它用途新刀具除外。机械设备故障
因自然原因，由公司负责报修、费用公司承担，但如人为故意损
坏造成的报修费用，由使用者全额承担。
四、组员应保证产品质量，以图纸为依据，其中图纸公差改
变，以技术主管签字为准。如因图纸问题由公司负责。操作者应
对原材料重量、数量、规格，核实后再使用。工序完成后，产品
应与作业流动卡、图纸一起转入待检区，通知组长。其中作业流
动卡作为员工工资核算的重要依据，如有丢失统计员有权不给予
计当批产量。
五、出库时，仓管员对原材料、半成品发放，只数、重量两
者开单，回库时，两者平衡，允许小件报废率3%,大件报废率
1%,无形损耗材料3%0o
六、生产过程中应严格把好质量关，检验员要做到首检，过