文档介绍：请假和休假管理规定
第一条 本公司以以下日期为例假日(假设有变更时预先公布)，但因业务需要可指定照常上班需以加班计算：
(一)例假日
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(限女性)；
。特准病假期间薪资减半发给，逾期者可予命令退休或资遣。
第八条 本公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否那么以旷工论处。
第九条 本公司员工请假期届满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。
第十条 本公司员工旷工在七日以内按日计扣薪津。
第十一条 请假理由不充分或有阻碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。
第十二条 请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。
第十三条 计算全年可请假日数，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止职者， 比例递减。特准病假延至次年销假者，其次年事、病假期比照中途到职人员计算。
第十四条 本公司员工依本规那么所请假设发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩办。
第十五条 在本公司效劳1年以上满3年者每年给予特别休假7天。效劳3年以上未满5年每年给予特别休假10天。效劳5年以上未满10年者给予特别休假14天，效劳满10年者给予特别休假15天，满10年以上每增满1年加给1天，但至多以30天为限。 
第一节 总那么
第1条 为严明纪律，奖励先进，处分落后，调发动工积极性，提高工作效益和经济效益，物制订本制度。
第2条 对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原那么。
第3条 本制度适于公司全体员工。
第4条 董事会监察委员会和公司监察部负责监督本制度的贯彻实施。
第5条 本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。
第二节 奖励
第6条 本公司设立好下奖励方法：
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第7条 对以下表现之一的员工，应当给予奖励：
，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；
、积极负责，廉洁奉公，全年无出现事故；
，经济效益良好；
，为公司采纳；
，积极做好本职工作；
，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；
，抵抗歪风邪气，事迹突出；
，节俭费用，事突出；
，带着员工良好完成各项任务；
，不断提高业务水平，任职期内取得中专以上文凭或获得其他专业证书；
，董事会或总经理变为应当给予奖励的。
员工有上述表现符合?晋升制度?规定的，给予晋升提级。
第8条 奖励程序如下：
、本人自荐或单位提名；
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