文档介绍：外聘教师管理办法
为适应学校事业发展需要，优化教师队伍结构，努力建 设一支专兼结合的“双师”型教师队伍，现制定本管理办 法。
一、外聘教师的聘用原则
（一）按需聘用的原则
外聘兼课教师主要是由于某些课程现有教师难以胜任 或短期师资不
技能水平（证书和获奖）和工作态度（学校评价）等确定月 基本工资标准，按照国家规定购买五险（养老保险、医疗保 险、失业保险、工伤保险和生育保险）。
参考标准：一档2400元：高级讲师（含其他高级职称）、 技师、本科学历，能胜任本专业所有理论和技能教学；
二档2200 元：讲师（含其他中级职称）、高级工、专 科学历，能胜任本专业所有理论和技能教学；
三档2000 元：实习生、试用期工资。
3、 校龄工资。在本校工作满一年以上，从第二年开始 每月在月基本工资基础上增加校龄工资 100 元，依此逐年累 增。（或根据聘期，学校第二次聘用，在上次聘用基础上每 月增加校龄工资100元）
4、 质量奖金。全职外聘教师在学校统一考核的基础上 进行二次质量评比，以学校考核方案中考核评议分和考核加 分两项之和排出名次，视学校财力情况分等次奖励 3000元、 2000元、 1000 元，该等级同时作为再次聘用和课时标准的
依据；学年度内连续两次质量考核均为一等奖的，一次性奖
励 1000 元“优秀外聘教师奖”，教务处备案。
质量奖金与其工作量挂钩，课时不足标准工作量的由其 它工作量补足，教务处负责具体考核，若工作量仍达不到规 定工作量者，按比例减少质量奖金。
发生重大教学事故或 严重违约的扣发全部质量奖金。
5、全职外聘教师担任班主任、外出进修学习、体检等 其他待遇与在职教师同。
（二）兼课教师待遇。兼课教师只发放课时费，标准为： 高级教师（高级技师）50 元/节，中级教师（技师）40 元/ 节，其他30 元/节。
（三）外聘全职教师、兼课教师考勤、课堂教学工作量 由教务处按月考核，月底报请教学副校长审核后，造表提交 校长批准后发放工资，质量奖金于每学期结束考核后一次性 发放。
（四）外聘教师违反合同擅自离职未办理正式离职手续， 学校立即停止发放工资、奖金等，并按规定追究相关责任。
本暂行规定从 2015年9月开始试行，如本规定与上级 精神出现不一致时，以上级精神为准；本办法未涉及的有关 问题根据有关法律法规由学校与受聘教师协商确定。
第一职业中专
二O—五年九月十五日
聘用流程
学校发布招聘计划及要求，应聘教师填写《外聘教师登 记表》并提供相应证件，学校按规定组织考核，公布聘任名 单，人才交流中心签订用工合同，学校签订《外聘教师聘用 协议》（—式三份，—份办公室，—份教务处，个人—份）， 教务处建立外聘教师档案，学习学校规章制度，安排任教课 程。
第一职业中专外聘教师登记表
姓名
性别
出牛
年月
相片
联系电话
政治
面貌
健康
状况
任教科目
身份
证号
联系地址
原始学历
（毕业时
间、院校、
专业）
后续学历
（毕业时
间、院校、
专业）
取得证书
情况
擅长技能
个人简历
奖惩情况
注：全职（ ） 兼职（ ）
离职说明表
年 月曰
姓名
任教科目
所属部门
入职日期
申请日期
离职日期
离职说明
（申请）
教务处意
见： 签
名：
分管校长意
见： 签名：
学校意
见： 签名：
项目
交接情况
经办人签字
工作移交
文件、图书资料等
办公钥匙
办公用品
电脑等办公设备
其它
结算工资
备注：此表单经学校审批后生效，请离职人员依次办理交接工作，办公室存档。
本人确认：
第一职业中专 外聘教师聘用协议 甲 方：第一职业中专 乙 方：
甲方为提高教学质量与办学效益，有效利用和共享社会 优秀人才资源，经甲、乙双方平等协商，甲方聘请乙方为甲 方的专业教师，并共同遵守如下条款：
一、聘用时间自 年 月 日至 年 月 日止。
二、乙方在聘期内根据甲方工作需要，完成甲方安排的 实训工作、教学工作和其他临时工作。
三、乙方在聘期内，应按照甲方的要求，独立承担甲方 安排的课程教学任务，遵守师德规范、教学工作规范等要求， 确保人才培养质量，并接受教师教学质量评价。
四、甲方按照学校《外聘教师管理办法》及学校有关规
定，及时向乙方核发酬金，发放时间按照区统一规定。
五、在聘期内，甲方负责按照《外聘教师管理办法》提 供乙方相应待遇，外聘教师的人事档案不转入学校，由本人 委托区人才交流中心管理或存原工作单位