文档介绍：人事管理规定
第一节 总则
第一条为规范公司人事管理，建立有序的员工录用、调动、离职 管理机制，明确公司人事管理原则、人员增补程序、人员录用、调动、 离职等规定，特制定本制度。
第二条适用于本公司人员增补、录用、调动、离职。
第二节人事管理规定
第一节 总则
第一条为规范公司人事管理，建立有序的员工录用、调动、离职 管理机制，明确公司人事管理原则、人员增补程序、人员录用、调动、 离职等规定，特制定本制度。
第二条适用于本公司人员增补、录用、调动、离职。
第二节 人事管理原则
第三条公司实行定员、定岗、定编管理，在保证经营运行的前提 下控制人力成本。
第四条在员工招聘和任用上，公司倡导举贤避亲，亲属及好友尽 量回避的原则，为人才提供一个公平的竞争环境，提高制度执行的透 明度。
第五条坚持因事择人，因才使用，保证动态平衡，以建立和维系 良好、稳定的劳动用工关系，促进公司与个人的共同发展。
第三节 人员增补程序
第六条人员增补申请时机：
1、现职人员离职，其主管业务没有人员接管。
2、业务增加，致使工作量加大，现有人力不足。（注意：增产未 必需增员，业务增加时应优先考虑是否可以通过提高效率来解决问 题。）
3、增加新的工种，现有企业内缺乏此工种人才。
4、因未来业务扩展，提早储备人才（即公司战略性人才）。
第七条人员增补申请流程
1、每月 25 日前，各部门根据需要按要求填报《增补员工申请表》； 六个月以内的临时工增补，应注明工作期限。
2、职能部门人员增补必须提供本部门人员工作职责细化情况并 阐明必要性。
3、经总经理批准后，报相关部门办理。生产员工各部门可自行 组织招聘。
第四节 人员录用
第八条人员录用原则：
1、在满足录用条件的前提下，优先录用总公司、子公司及相关 部门内的富余（待岗）人员。
2、公司企业其他系统内解除、除名、辞职（退）的员工，本公司 原则上不再录用，特殊情况需再次录用的除按总部《招聘制度》办理 之外，必须经总裁批准。
3、有下列情形之一的，不予录用：
⑴曾犯刑事案件，经判刑确定者；
⑵通缉在案，尚未撤消者；
⑶吸食鸦片或其它毒品者；
⑷健康状况欠佳，难以胜任工作者，或有传染性疾病者；
⑸未满十六周岁者。
第九条 经核定录取人员，报到时须携带下列资料：
1、近期免冠照片三张；
2、身份证、毕业证书、学历证明（复印后归还）；
3、体检表；
4、 上岗资格证书或资格证书（复印后归还）；
5、 原工作单位解除劳动合同证明。
第十条新入职人员依程序办理下列工作：
1、填写《员工档案表》；
2、领取员工手册；
3、领取工作服和上岗证；
4、如有需要，填写“住宿申请单”；
5、视情况引导其参观及安排职前培训有关准备工作。
第十条人员试用规定：
1、除特殊渠道引进的人才外，其余人员试用上岗前，均须接受 岗前培训，培训合格后方可上岗。
2、用人部门负责人有义务对新进人员进行上岗指导。
3、新员工试用期为3—6 个月。特殊人才经总裁批准可免予试用 或缩短试用期。
4、新录用人员在试用期间如违反公司规章制度或被证明不符合 录用条件者，公司可随时停止试用。
5、新录用人员经公司分派工作后，应即赴派定部门工作，不得 借故拖延或请求更换，无故拖延一星期未到者即停