文档介绍：医院内科科室二次绩效分配考核方案
医院内科科室二次绩效分配考核方案
医院内科科室二次绩效分配考核方案
xx人民医院内科
绩效考核实施方案
一、总 则
以《xx人民医院二次分配指导方案》为依据，从优化科室资源配置、提高医疗服务医院内科科室二次绩效分配考核方案
医院内科科室二次绩效分配考核方案
医院内科科室二次绩效分配考核方案
xx人民医院内科
绩效考核实施方案
一、总 则
以《xx人民医院二次分配指导方案》为依据，从优化科室资源配置、提高医疗服务质量、加强成本管理、减轻患者负担为目出发，科室按照医院制定绩效考核标准，由医院根据科室工作量完成情况核发绩效基本工资，提取业务纯收入（总收入-总支出）10%由科室二级分配，科室根据医护人员积分比例按照科组进行三级分配，统筹核发，以按劳分配为主体，结合综合绩效考核等因素，体现“多劳多得、优劳优得”原则，充分调动职工积极性、主动性和创造性，以实现科室可持续发展为目标，采取工作量考评、质量考评、责任考评、个人目标考评等多种方式，以科室医护人员工作业绩、劳动纪律、医德医风、医疗质量和医疗安全等综合绩效考核评价结果为依据，结合骨外科实际情况制定本方案。
二、成立考核机构
科室考核组成人员：
组 长：
成 员：
三、 考核单元
根据医院人事科核定，内二科当月参和奖金分配所有医生。
四、二次分配基本办法
科室成员当月绩效奖金分配按下表进行：
结构
科室单项补助及奖惩（相对固定部分）
职称系数
科内质量考核
工作情况≥50%
核算收入
特色疑难项目
各部分占科室业务绩效工资总额比例
≤10%
≤20%
≥20%
≥50%
科室单项补助包括夜班费、核算补助，其中夜班费每次80元，质控小组成员每月补助100元，参和核算奖金每人每次100元。
医院内科科室二次绩效分配考核方案
医院内科科室二次绩效分配考核方案
医院内科科室二次绩效分配考核方案
科室奖惩按照相关奖惩规定进行执行（见后）。其中病历相关惩罚由负责质控上级医师及床位医师按照4:6比例共同承担，如质控医师已提醒则全由床位医师承担。和入院相关处罚由收病人医师全部承担。
职称系数占科室业务绩效工资总额20%，每月按比例核算职称系数绩效工资总额，按各员工对应职称系数进行分配。则，某医生职称系数绩效工资=（本人核定职称系数×本人出勤系数）÷本科室员工核定职称和出勤系数乘积之和×科室职称系数绩效工资总额。已考取相应职称资格但医院未进行聘任，。
副主任
医疗组长
主任医师
副主任医师
主治医师
医师
科内质量考核绩效工资占科室业务绩效工资总额20%左右，包括三级医师查房和科室质控。三级医师查房按每日进行统计，床位医师完成自己床位查房工作则得10元，若同时完成别人床位查房任务则得20元，以此类推，上级医师查房按照职称不同副高、主治、高级住院医师带领每位床位医师查房一次分别为15、10、5元，以此类推。统计依据以排班表为准。主班每日完成晚查房每次20元。
科室质控是科室管理运行重要组成部分，科室具体绩效任务由科室成员分工管理（详见附件）。每月底按照医院及科室质控小组考核得分对质控绩效进行考核。