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[师带徒管理办法] 名师带徒管理办法
四川省铁路建设有限公司 师带徒管理办法 第一章  总  则 第一条 为加强公司人才队伍建设，优化人才成长环境，完善人才培养制度，努力做好“传、
[师带徒管理办法] 名师带徒管理办法
四川省铁路建设有限公司 师带徒管理办法 第一章  总  则 第一条 为加强公司人才队伍建设，优化人才成长环境，完善人才培养制度，努力做好“传、帮、带”工作，特制定本办法。
第二条 师带徒工作是指我公司招聘的大中专毕业生，都应为其选派具有良好的职业道德、丰富的工作经验、较高的专业技术（技能）水平的公司员工作为师傅，师傅通过对徒弟进行思想上的教育、工作上的指导、技术上的传授、安全上的保护、生活上的关心，使徒弟能够了解、适应工作环境，快速提高专业技术（技能）水平。
第三条 师带徒工作的目标是通过开展师带徒工作，使新员工的职业素养和职业操守有明显提高，能基本掌握本岗位的专业技术知识和技能，具有一定的独立分析、解决问题的能力，培养期满能够独立从事本岗位工作。
第二章  师带徒工作的组织实施 第四条 公司人力资源部负责组织开展公司师带徒工作；
公司所属单位主要领导负责组织开展本单位师带徒工作。
第五条 公司人力资源部负责建立公司各类专业指导老师人才库。每年度公司人力资源部会同公司相关部室拟定各单位专业技术、经营管理人才培养指标，经公司经理办公会研究同意后下达各单位执行。
第六条 各单位主要领导负责师傅的选派；
组织师傅与徒弟共同制订培养计划，并签订《师带徒协议》；
负责师带徒工作的考核、优秀师徒的推荐评选等工作。
第七条  师傅应具备的条件 （一）具有良好的职业道德，作风正派，身体健康。
（二）具有丰富的工作经验，较高的专业技术（技能）水平。
（三）具有较强的责任心和较好的沟通能力，乐于带徒。
第八条  师徒关系的确定采用双向选择和组织安排相结合的方式。为保证培养质量，每名师傅带徒一般不超过二名。师带徒的培养期为二年，其中第一年为见习期。
第九条 公司所属单位应在新员工到岗后一个月内确定师傅人选，并制定详细的师带徒培养计划。第一年见习期按公司《高校毕业生见习大纲》（附件1）