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强“‘三真’、比担当”作风建设大提升活动自我检视报告
按照市委和局党组的部署要求，我处对照全市“强‘三真’、比担当”作风建设大提升活动和全局作风建设“六树六守六担当”行动，7月20日，
强“‘三真’、比担当”作风建设大提升活动自我检视报告
按照市委和局党组的部署要求，我处对照全市“强‘三真’、比担当”作风建设大提升活动和全局作风建设“六树六守六担当”行动，7月20日，组织全体职工召开作风建设检视分析会，开展“靶向式”交流，每位员工按照全市和市局作风建设新要求，认真对照自己平时的思想动态及实际工作，查找存在的精神懈怠、能力不足、畏难避责、形式主义等问题，对自身存在的突出作风问题进行检视分析，并形成一份检视报告上交单位。我处认真检视剖析单位存在的作风问题，深入分析产生问题的原因，制定解决问题的具体措施。现将单位自我检视报告如下：
一、作风建设方面存在的主要问题
围绕“责任担当”作风建设“关键核心”，重点聚焦疫情防控、安全生产、营商环境、民生改善、社会治理等关键领域，存在的精神懈怠、能力不足、畏难避责、形式主义等问题，逐项进行查摆，感到这些问题，在单位或大或小，或轻或重，都有不同程度、不同形式的表现，有些问题还比较突出，必须引起高度重视。主要表现在以下几个方面:
（一）精神懈怠问题，思想作风有待于进一步转变和改进。表现在：有的同志安于现状，不思进取，缺乏干事创业，开创工作新局面的干劲和热情。面对艰巨繁重的工作任务，思维方式传统，工作畏难发愁。个别同志纪律松弛，作风散漫，工作不求有功、但求无过，缺乏一种严谨细致、精益求精的工作作风和争创一流的工作热情，致使工作效率较低，工作质量不高。
（二）能力不足问题，业务水平有待提高。表现在：一方面，理论与实践相结合做的不够,有理论与实践相脱节的情况存在。另一方面,缺乏敬业精神，对专业知识结构的更新不能跟上新形势发展的速度，有知识结构滞后的问题。
（三）畏难避责问题，工作作风不够扎实。表现在:对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，最好不要花费太多的精力就可以把事情做好。有时由于私心作怪，存在“多做多错，少做少错，不做不错”的态度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，有时因此产生工作效率低的问题。
（四）形式主义问题，存在好人主义、形式主义思想。表现在:处理问题时的原则性有待加强，对工作中发现的问题，碍于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主义。