文档介绍：.
非全日制劳动合同书
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非全日制劳动合同书
非全日制劳动合同书
甲方(用人单位)：
法定代表人(负责人)：联系 ：
地址：
乙方(劳动者)：
身份证号码：
户籍所在地：
制度进展修订，或者制定新的规章制度。如果原规章制度与甲方新规章制度不一致，乙方同意按照甲方新规章制度执行。
。甲方要求乙方认真阅读相关内容，如出现因乙方未能及时阅览上述信息而造成的后果，由乙方承当一切责任。
，乙方因任何原因离职时，均须归还甲方财物，包括但不限于电脑、软件、光盘、技术文档等。如乙方疏忽丧失或蓄意损坏，应予以赔偿。
、资料、证明等均属真实、有效，并承当相应责任。
，应当予以赔偿。
九、培训及商业秘密保护
，乙方应签订培训协议，约定效劳期。乙方在效劳期内解除协议时应按照培训协议规定，支付违约金。
，应与甲方签订保密协议，承诺不得泄露商业秘密或利用该商业秘密获利。对乙方违反保密约定给甲方造成损失的，乙方应承当相应的损害赔偿责任。
，正确使用并妥善保管属于甲方或虽属于他人但甲方承诺有保密义务的秘密信息，不得利用前述信息为自己或任何第三方牟利。除了履行职务外，乙方承诺其在职期间及离职后，未经甲方书面授权，不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方知悉属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息，直至甲方宣布解密或保密信息实际上已经公开。
，乙方必须将所有机密信息和资料及其复印件返还给甲方，并向甲方保证本人不再有任何使用该资料或者信息的权利，并申明已将该资料和信息的所有原件及复印件退还给甲方。如甲方发现乙方未及时归还前述资料，造成甲方损失的，乙方必须承当相应的赔偿责任。
、间接、口头或书面等形式提供应第三方涉及保密内容的行为均属泄密，造成甲方损失的，乙方应当承当相应的赔偿责任。
十、劳动合同的变更、解除和终止
，本合同可以变更。
，一方希望续订劳动合同的，应在本合同期限届满前日与对方协商续订劳动合同。
。终止用工，甲方不向乙方支付经济补偿。
十一、工作交接
在最后工作日前，乙方必须根据甲方的要求并配合所在部门及其他部门办理完成所有的工作交接手续，包括但不限于：
(1)归还所有代表公司员工身份的证明文件，如工作证、介绍信函、员工信息卡等;
(2)归还公司所有文件、资料、记录、设备、工具、文具、通讯设备等;
(3)归还工具箱以及员工保管的所有公司钥匙;
(4)向继任者或公司指派的其他同事交代清楚所有工作;
(5)与财务部门结算所有应付款项、应收款项;
(6)其他根据公司规定必须移交的物品。
办理工作交接的程序根据甲方的要求进展。工作交接完毕，