文档介绍：公务员考试经验交流
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答题方式
《行政职业能力测试》和《专业知识》客观题部分一律用2B铅笔在答题卡填涂作答；《专业知识》主观题部分和《申论》一律用黑色字迹的钢会给最终的成绩带来不利影响。因此考生作答时语言要精确、简洁、明了，直入主题。一般归纳概括类试题要求用一二百字去概括几千字的材料。这就要求考生用词造句必须简洁、精练，以达到言简义赅的效果。中公教育专家仔细研究历年真题发现，近几年申论归纳概括题要求的字数越来越少，表明了对归纳概括要求的提高，要引起重视，不要觉得简单而掉以轻心。
（三）、提取要点要全面
全面包含两部分内容，一是作答概括题时，要尽量多找要点，用最简练的语言表述出来，如果所找的要点过多，但是作答字数有限不允许全部罗列，就要按照重要程度和与题目的相近程度来挑选要点；二是每条每项的归纳概括要全面，归纳概括而非删减，重点要素必不可少，材料中涉及的相关内容不能有所遗漏。
（四）、解决方案要条理清晰
在作答归纳概括类题的时候，最好分条列项的把要点罗列出来，这样会更一目了然，阅卷老师比较容易寻找得分点，也增加印象分。题目要求中经常会提到条理分明，究竟何为条理分明？简单地说就是所描述的内容要有步骤，有条理，层次分明，脉络清晰。这就要求在作答归纳概括类题时要有计划、分条项地写出答案。
（五）、保持卷面整洁
这也是作答其他题目应注意的事项，评分标准中得分较高者，文面要求也较高：卷面整洁，无明显涂改，布局明快，边距清楚，优秀者加1-2分。相反，字迹潦草，涂改卷面则会扣分。整洁的卷面，工整的字迹让会让人赏心悦目，对作答也是有百利而无一害的。
专业知识
（一）计算机类
（二）法律类
（三）财会类
（四）公安业务类
（五）外语类
四、面试
对个人的综合素质进行考核，但要高度重视。
总分=笔试×60%+ 面试×40%
1、方式：结构化面试或无领导小组，以结构化面试为主。
2、时间和题量：面试时间一般是每个考生20分钟，面试题量为4道题目。(题本、草稿纸、笔)
3、题目类型：自我认知类、人际交往类、组织协调类、应急应变类、综合分析类、其他。
举例： 2010年8月6日安徽公务员面试真题解析
1、哲学家说，每个人都有梦想，只有你勇敢的抬起自己的脚，整座山都在你脚下。你怎么理解？
   简要评论：每一个人都有自己的梦想，最初我们对于世界的理解是幻想，比如在中国古代幻想有一天“嫦娥奔月”，有一天能够像鸟儿一样翱翔于蓝天，古今中外的科学家们把人类的幻想变成梦想，把梦想变成现实。每个人都有梦想，只有你勇敢的抬起自己的脚，整座山都在你脚下。这句话确实非常有道理，它指引着我们通向成功的彼岸。
2、政府出台文件，有部分干部和群众反映该政策违反规定，你怎么看？
    简要评论：政府出台了相关文件，详细阐述了党的方针和政策，有些干部群众不很理解，认为有问题，出现这样的情况也是可以理解的，我们要认真研究，耐心地做解释说明工作。
3、倾诉和倾听，你要怎样做？
  简要评论：有一个故事这样讲，人有两个耳朵一张嘴，其目的就是要人们少说多听，由此可见，倾听是多么的重要。
4、以善待自然为题发表演讲。
    贯彻科学发展观，类似的话题有抗洪救灾等恶劣天气，五个统筹，哥本哈根大会主题，科学发展观的由来等等。
把自己当公务员来答题
作为一名公务员，长期工作在第一线，在日常工作中会遇到各种各样的问题，判断症结之所在，提出合理建议，与群众有效沟通并迅速解决问题就成为基层公务员必备的素质。所以，员招考面试题目中，应急管理类题目、计划组织类题目和沟通协调类题目与其他地区和部门面试题目相比，更加注重考察考生解决问题的能力。回答此类题目时，考生应重点回答解决问题的有效方法，注意对策的合法性、合理性、针对性和可行性。
通过这些题目的考核，考官可以清楚地了解考生的沟通协调能力、应对突发事件能力、创新能力和心理调适能力，继而将真正符合普通公务员要求的优秀人才选拔到公务员队伍中去。 稳定情绪，把自己当成公务员来回答问题 在临场考试方面，切忌追求完美，同时要学会站在政府的角度，以公务员的身份提出解决方案。
任何考试都有其不确定性，尤其是面试，临场发挥成分很大，出现一些瑕疵在所难免，只要将思路有条理地表达出来即可。很多考生急于提高自己的水平，盲目地寻求所谓捷径、窍门，试图投机取巧，最终往往得不到预期的效果。公务员面试时，会根据公务员职业性质，设定一系列的角色定位题型，以此来考察考生分析问题、解决问题的能力。因此，考生要学会站在政府的角度思考，以公务员的身份提出解决问题的方案。因为