文档介绍：劳动仲裁时效计算标准
经济萧条时期下很多公司会为了缩减开支而大量裁员；如果公 司裁员不给员工补偿的话，员工是可以在仲裁时效期内申请劳动仲裁 的，但实践中好多人都不清楚劳动仲裁时效是怎么计算的？那么劳动 仲裁时效计算标准是怎样的呢？下面就由劳动仲裁时效计算标准
经济萧条时期下很多公司会为了缩减开支而大量裁员；如果公 司裁员不给员工补偿的话，员工是可以在仲裁时效期内申请劳动仲裁 的，但实践中好多人都不清楚劳动仲裁时效是怎么计算的？那么劳动 仲裁时效计算标准是怎样的呢？下面就由来为您科普一下吧！
一、劳动仲裁时效计算标准
中华人民共和国调解仲裁法第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人 知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，
或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中 断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规 定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消 除之日起，仲裁时效期间继续计算。
存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本 条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当 自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、申请材料有哪些？
1、申请书。
申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。被申请 人为共同当事人时，申请书一式四份，递交仲裁委三份，申请人留存 一份。申请书用蓝黑或者黑色钢笔或签字笔书写，均须本人签名并落 有申请日期。申请书除应写明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工
作单位、住所、联系电话及用人单位的名称、住所、或负责人的姓名、 职务、联系电话等当事人的基本情况外，还应当有明确、具体的申请 请求及申请所依据的事实和理由。
2、身份证明。
申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件。有委
托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等件请人
是用人单位的，应携带单位营业执照副本，并提交复印件。以及本单 位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。
3、劳动关系证明。
如、解除或终止劳动合同证明、发放情况证明、社会保险缴费 证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。
4、被申请人身份证明。
申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据审查的需要，要求申请 人提交能够证明被申请人身份的有关材料的，申请人应尽可能提交。
如果被申请人是用人单位的，应当提供其工商注册登记相关情况的证 明，包括单位名称、法定代表人、住所地、身份证复印件、经营地等。
如果被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地地址、 现居住 地地址、联系电话等。
5、送达地址确认书。
申请人在递交申请书时应填写 《送达地址确认书》，写明自己接 收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。
三、职工不服劳动仲裁结果该怎么办？
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：
第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为
终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医