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[劳动者不愿订立劳动合同的风险应对]劳动者订立劳动合同的最低年龄
工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第47条的规定支付经济补偿。”这是规定了用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的处理方式。用人单位支付两倍工资、经济补偿的同时还负有补订书面劳动合同的义务。由于实践中有些劳动者出于某些目的，可能会拒绝补订书面劳动合同，同样给了用人单位一个终止劳动关系的选择权，幸免僵局的产生，当然，用人单位需支付终止劳动关系的经济补偿。 ，支付11个月的“双倍工资” 《劳动合同法实施条例》第7条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年前的前一日应当依照劳动合同法第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当马上与劳动者补订书面劳动合同”。规定了用人单位在“视为已订立无固定期限劳动合同”的状况下仍负有补订书面劳动合同的义务，终归“视为”不等于已订立书面劳动合同。同时，还须向劳动者支付11个月的“双倍工资”。 ，用人单位担当工伤保险待遇 《劳动合同法》第7条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。也就是说，引起劳动关系产生的法律事实是“用工”，而不是订立劳动合同。即运用人单位没有与劳动者订立书面劳动合同，只要存在用人行为，该用人单位与劳动者之间的劳动关系即“建立”，与用人单位存在事实劳动关系的劳动者即享有劳动法律规定的权利。因此，在劳动关系存续期间，劳动者一旦因工作缘由受到事故损害或者患职业病，用人单位将担当法律责任。 ，对用人单位的生产开展产生不利影响 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。由于没有劳动合同的约束，特殊是在当今劳动力紧缺，人员流淌频繁，“用工荒”凸显，各用人单位采纳各种方法争夺技能娴熟劳动力形势下，一旦有更好的工作条件和薪酬，劳动者就可以随时“跳槽”，用人单位手足无措。重新招用新的劳动者须要时间，给用人单位的生产开展带来不利影响。 ，在劳动争议仲裁中用人单位会处在败诉位置 无论什么缘由，用人单位因存异议搁置签订书面劳动合同，使劳动关系处于不稳定状态，劳动者随时可以提出劳动争议仲裁申请，把用人单位推上被诉人的位置，只要劳动者向仲裁庭提出双倍工资、经济补偿等，用人单位将处在败诉的位置上。 用人单位应对方法 为了构建和谐稳定的劳动关系，促进企业的生产开展，无论劳动者以什么样的理由不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位都应当依法刚好书面通知 劳动者终止劳动关系，消退劳动争议隐患。 ，加强法律法规的传播力度 《工会法》、《劳动合同法》都规定，工会应当协助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同。这是法律给予工会的权利。因此，各用人单位要充分发挥工会在劳动者与用人单位订立书面劳动合同过程中的作用，人力资源部门要与工会亲密协作，加强相关法律、法规的传播，增加劳动者与用人单位签订劳动合同的法律意识，标准用人单位签订劳动合同的管理，促运用人单位加强用工自律，提高吸引力。使订立书面劳动合同成为劳动者与用人单位的自觉行动。 ，适时向劳动者发出“订立书面劳动合同通知书” 局部用人单位对于新入职的劳动者，要求在入职当天马上与其订立书面劳动合同才可上班，不签订劳动合同的人员当即不予录用。这样做给劳动者的感觉是一种被迫无奈之举，即使订立了书面劳动合同也不利于和谐劳动关系的建立。在实践中，较胜利的做法是：在劳动者入职后一般7到15天之内，赐予劳动者对用人单位工作环境、岗位了解和相识的过程，其时这也是一个双向选择的过程，用人单位在这期间发觉不适合工作岗位的劳动者可以干脆解除劳动关系，不用在发出订立书面劳动合同通知。用人单位的人力资源部门会同工会将要与劳动者订立书面劳动合同的通知书及所要订立的书面劳动合同一并送达劳动者手中，让劳动者在送达回执上签字确认，送达后，要给劳动者留有3至5天的协商期，这期间用人单位人力资源部门要有专人负责劳动者提出相关政策的解答，工会部门要有专人帮助、指导劳动者签订劳动合同。 3