文档介绍：有关写人事专员工作内容
人事专员是指执行并完善公司的人事制度与方案，培训与开展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的专业从业人员。下面是给大家的有关写人事专员工作内容，欢迎阅读。
1、执行并完善公司的人事制度与方案，培训与开展，绩效评估，
有关写人事专员工作内容
人事专员是指执行并完善公司的人事制度与方案，培训与开展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的专业从业人员。下面是给大家的有关写人事专员工作内容，欢迎阅读。
1、执行并完善公司的人事制度与方案，培训与开展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；
2、组织并协助各部门进展招聘、培训和绩效考核等工作；
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
5、其他人事日常工作；
人事专员技能及经历要求
1、大专以上学历，人力资源或企业管理类相关专业毕业优先；
2、二年以上相关工作经历，有通讯行业相关工作背景者优先；
3、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、鼓励等方面有实际操作能力；
4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与效劳意识，沟通领悟能力强；
5、工作细致认真，原那么性强，有良好的执行力及职业素养；
6、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；
7、具有较强的应变能力和内外沟通能力；
8、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力;
9、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；
2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；
3、公司内部员工档案的建立与管理；
4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；
5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；
6、负责考勤及工资绩效的核算；
7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；
8、负责制定、监视及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；
9、负责组织企业文化建立工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等；
10、协助上级制定各部门工作内容说明书，报批后监视并执行；
11、协助上级制定员工培训方案，包括新员工培训以及所有员工的培训方案；
12、负责对新员工进展企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；
13、负责协助各部门进展人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等；
14、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监视执行;
15、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监视执行;
16、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等；
17、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档；
18、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作；
19、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等；
20、其他突发事件的处理。
在上级领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。
负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当