文档介绍：厦门大学
硕士学位论文
两岸公务员绩效考核制度比较
姓名:高宇
申请学位级别:硕士
专业:行政管理
指导教师:卓越
20090501
内容摘要公务员绩效考核制度是我国现代人事管理制度中极其重要的~个环节,它国内激烈的竞争环境,使得实行科学的绩效考核制度显得日益必要和紧迫。海比的比较优势。本文力图通过两岸公务员考核制度的比较分析,找出两岸公务员考核的相似与不同之处,吸收台湾公务员考核的优秀做法,为大陆公务员绩概念做了界定。另外,本章还回顾了两岸公务员考核制度的发展历程。公务员绩效考核制度的若干可操作性的具体对策。为公务员任用、奖惩、薪酬制度的设计及培训提供了客观依据,是公务员改进工作、谋求发展及政府提高管理效率的重要途径。市场经济的客观要求、国际峡两岸有着共同的历史和文化传承,也继承了共同的民族性,因此有着无与伦效考核制度的完善提出行之有效的具体对策。文章主要从以下三个方面展开:第一章论述了本论文的研究意旨及研究现状,并对公务员绩效考核制度的第二章重点从考核定位、主体、种类与等次、指标、方法、程序、结果应用等几方面对两岸公务员考核制度进行全面的比较,从而为完善大陆公务员考核制度提供启示和借鉴。第三章结合对两岸公务员考核制度进行比较得出的结论,提出了完善大陆关键词:两岸比较;公务员;绩效考核
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前言公务员制度改革作为我国政治体制改革的重要组成部分,已经迈入了一个深化的阶段,需要注入新的观念和方式。引入绩效考核的机制与理念,能够促在对公务员的考核上,台湾与大陆有着共同的历史传承,也较早启动公务员制度改革,吸取了发达国家公务员绩效考核制度的先进经验。因此,将台湾公务员绩效考核的情况与大陆进行对比,是非常有意义的。在此背景下,笔者台湾与大陆研究公务员绩效考核制度的学者很多,相关的专著也是汗牛充些做法也较为先进并符合现实情况。同时,目前两岸的公务员绩效考核制度都的视角,提出了完善公务员绩效考核制度的措施与建议,希望能对大陆新型公务员绩效考核制度的建立和完善起到点滴作用。使我国政府人事管理实现由关注制度本身向关注人转变,由约束人向激励人转变。将《两岸公务员绩效考核制度比较》作为学位论文的题目。栋。只是目前尚没有学者从比较的视角对两岸公务员绩效考核制度进行研究和分析。笔者尝试性地从考核的各个角度对两岸公务员绩效考核制度进行了系统比较,也得出了一些结论。总的来看,两岸公务员绩效考核制度共同体现了传统性和现代性的结合。在某一些方面,台湾的公务员绩效考核制度有值得大陆借鉴之处,而大陆的一存在一些不足与有待改进之处。笔者最后根据对两岸公务员绩效考核制度进行比较得出的结论,站在大陆
一、两岸公务员绩效考核制度概览研究意旨本部分主要是对两岸公务员绩效考核制度进行背景介绍。作者首先论述了选题的研究意义,之后简要介绍了目前台湾与大陆学界对公务员绩效考核制度的研究现状。另外,由于两岸的行政体制、社会环境有所差异,作者同时也对相关的概念与对象进行了界定。最后,本部分还回顾了两岸公务员考核制度的绩效考核的过程,管理者可以与员工沟通管理目标,同时激励员工增加产出,并公平地进行奖励。科学、规范、有效的绩效考核制度可以提升公务员个人绩效,盘活整个公务员管理体制,提升公务员队伍的整体素质。我国宪法第二十开始运用绩效管理的理念和方法,在改革中引入市场竞争机制,改善公共管理,优化行政绩效,