文档介绍：名词解释
0304、0807 创造性行为 是指人这个主体综合各方面的信息后形成一定的目标和控制或调节客体过程中产生出前所 未有的并具有社会价值的新成果的一种行为。
0304、1107 群体凝聚力 是指群体成员之间相互吸引并愿意留在群体中种现象。
0804 组织的亚文化 是指大组织内部由于部门和地理位置的差异而导致同一组织中的不同部门所拥有的个性价 值观。
0807 问卷调查法 是指运用经严格设计问题和对问题回答的不同程度的量表，让被调查者进行纸笔书面回答的 调查、研究方法。
0807 性格 是个人对现实的稳定态度和习惯化的行为方式。
0807 组织结构 是指在组织理论指导下，经过组织设计，由组织要素相互联结而成的相对稳定的结构模式。
0904 案例研究法 是对组织内的个体、群体货组织的一个或几个以上至更多变量之间的关系作出描述和说明的 一种研究方法。
0904 社会交换理论 是由霍曼斯首先提出的人际关系理论的一种，他认为人们之间的关系、人们的社会行为是一 种商品交换，这不仅是物质商品的交换，而且是赞许、声望、符号等非物质商品的交换。
0904 组织成员的认同感 是指组织成员愿意为组织目标而奋斗的精神状态，是组织成员群体意识和群体态度的总和。
0907 面谈法 是研究人员通过与被调查者直接交谈，来探索被调查者的心理状态的研究方法。
0907 群体间互动 是指在发生在不同工作群体之间的相互影响和相互作用。
0907 领导的资源控制权 是指人力、财力、物力等资源的分配权力，包括决策权、人事权、只会全、财务审批权、物 资分配权等，是领导对组织、下属人员控制的手段。
0907 组织的管理层 是指因管理幅度的限制而形成的组织纵向结构的等级层次。
0907 工作生活质量 是指一定组织内的成员通过他们在组织里所担负的工作的经历和成就，来满足他们需要的程 度。
1004 工业心理学 工业心理学就是用心理学原理与方法来分析工业生产，分配，交换和消费等领域中人的心理 与行为规律的科学
1004 事业生涯的设计
是指对个人今后所要从事的职业，要去的工作组织和单位，要负担的工作职务和工作职位的 发展道路，做出设想和计划的过程
1004 群体思维 是指这样一种情况，在这种情况下，群体对于从众的压力使群体对不寻常的，少数人的或不 受欢迎的观点得不出客观的评价
1004 冲突
冲突是一种过程，这种过程肇事于一方感觉到另一方对自己关心的事情而产生消极影响或将 要产生消极影响
1004 职业生活质量
是指在工作中员工所产生的心理和生理健康的感觉
1007 事业生涯管理 事业生涯管理指组织和职工本人对事业生涯进行设计、规划、实施和监控的过程。
1007 群体压力 群体压力是群体对个体行为产生的一定的约束，是个体在群体中感受到的一种心理压力。
1007 组织决策体制 组织决策体制是指决策机构和决策人员所组成的一定的组织体系及其指定决策的基本程序 和制度。
1104 观察法 观察法是指观察者以感觉器官为工具，直接观察人们的行为，并通过对外在行为的分析去推 测人的内在的心理状态。
1104 群体转移 群体转移是指在讨论可选择的方案进行决策的过程中，群体成员倾向于夸大自己最初的立场 和观点，在某些情况下谨慎态度占上风，形成保守转移，但在大多数