文档介绍：护工聘用原则 1. 凡开展整体护理、并进行工作人员结构调整,使在岗护士编制达到我部 1978 年规定标准的医院, 可以根据临床实际需要, 聘用护工, 护工不属于护士编制医学教| 育网搜集整理; 2. 护工的配备标准, 根据护理单元床位数计算,以 10 张床位配一名护工为宜; 3. 护工属临时工作人员,可以由医院统一选聘。某护工公司细则服务内容清洁居室,保证病人处于干净卫生的环境; 定时开窗通风,保证室内空气流通,清新; 为病人洗头发、洗脚、剪指甲、擦拭身体; 为病人更换衣服、床单,使病人身体舒适; 协助病人翻身,使其舒适,防止褥疮发生; 按时喂水喂饭,遵医嘱督促病人按时吃药; 合理安排饮食,据情况制定一日三餐计划; 协助并陪同病人进行定期体检与康复训练; 对病人进行辅助康复护理及简单康复训练; 针对不能自理病人大小便护理及排便清理; 陪病人聊天、遛弯,对病人进行心理疏导; 提供最优质的陪护护理员; 提供患者护理及术后解决方案; 为客户定期发送相关需求的资讯; 为护理员购买家政责任保险一份; 在有效期内为客户更换陪护护理员; 经常保持客户及陪护护理员的沟通; 了解客户需求, 推荐适合的陪护护理员; 根据客户需求提供陪护护理员技能培训; 定期给客户回访,了解客户及护理员情况; 提供陪护护理员全部资料( 身份证、健康证、专业证等); 收费标准服务费一个月二个月三个月标准 100 元 200 元 300 元说明如果超过 3 个月可以按月付工资,按工资的 10%-15% 收取备注此收费标准仅供参考, 实际发生费用以洽谈结果为准。护理员工资参考标准级别参考工资初级￥ 80元/天能基本完成一般护理工作,照顾老人日常起居,帮助老人简单康复。中级￥ 90-100 元/天掌握老人相关康复的技能,在医院及家庭护理工作 2 年以上。高级￥ 110-130 元/天掌握一定的医疗护理知识,帮助病人术后康复工作,从业年限 3-5 年以上。特级￥ 140 元以上丰富的医疗护理经验,长期在各大医院一线工作者。备注此收费标准仅供参考,实际发生费用以洽谈结果为准。参考资料: 北京正和家政服务有限公司护工队伍由谁管理? 护工这一特殊群体值得关注。护工的工作环境、劳动所得如何? 他们最大的难题有哪些?护工公司的出现引出什么新矛盾?其生存空间大不大?从个案入手,记者对此进行了调查。话题缘起:护工最初的投诉记者多次收到省某三甲医院多名护工的投诉, 他们称, 自己全天 24 小时陪护病人, 根据病人的病情每天收取 30 元至 50 元的工钱。由于只是临时工, 收入低, 但管理护工的康宁公司却向护工收取明显偏高的管理费, 而且康宁公司没有与护工签订劳动合同。护工们问, 他们全天接触各种各样的病毒,他们何时能得到劳动和社会保障? 投诉的护工们提出, 医院有自己的护理部, 为什么不自己把护工管理起来, 却由社会上的家政公司来“收编”护工呢?就护工们提出的问题,记者展开了采访。医院护理部:护工直接管理有难处省某三甲医院护理部钟主任介绍,从 20 世纪 80 年代开始, 随着医疗卫生事业的发展, 医疗护理业务量增多, 而护士数量不足, 护理工作受到影响。有些住院病人需要一对一的陪护, 家属又难以顾及, 市场有了需求, 医院里便开始出现了护工的身影。这支队伍到 20 世纪 90 年代中期已很庞大。[医学教育网