文档介绍：人力资源年终总结
一、个人工作状况：
一年内的工作感觉繁琐、劳碌，但是总结之下要做的也不过简简洁单的几件事：
1、统计分析岗位需求。了解公司的缺员状况，随时驾驭人员变动状况，定期对入职人员做分类统计。
2、搜寻并联系紧需是一种障碍。
四、个人明年安排：
随着新厂区的完工投入生产，20XX年人力资源中心的责任将更加沉重，人力资源中心肯定支配并实施好新的一年的工作安排，用实际的工作业绩来说话。
1、提高自己的职业素养、做事以合法、合理为原则，以公司利益为动身点。
2、企业文化的传播者，使自己的专业水平提升更高水平，提高沟通、协调实力。
3、加强战略分析实力，因为平常大部分精力用在人员聘请、考勤核算、等日常事务性工作上，没有时间去考虑更多战略层面的问题，缺乏系统的思维。
4、保持恒久战战兢兢，恒久如履薄冰的心态，这样才不会落后。
5、制度执行方面坚持原则，同时能主动完成份内份外的工作，担当责任。
6、永持三颗心：一是颗公心。必需保持一种公正、公允的心态，放弃小我，保全企业；二是一颗爱心。对每个问题的特点、背景、心态，以帮助员工解决问题的看法去解决问题，才可能获得更圆满的结果；三是专心。作为一个行政部门，做事较其它部门琐碎烦杂，保持专心，往往更简单专注而释然。
7、为企业创建利润，为企业降低人工成本，讲求时效。
五、对公司的建议：
1、制定提案改善制度，调动各层员工的工作主动性、创建性以节约资本、改善公司产品。
2、合理运用“建议信箱”，激励员工主动提出建议。
3、加强企业文化的宣扬力度，让企业文化深化到每一位员工的思维中，思维确定行为，行为养成习惯。
4、重视在职教化培训，一个好的在职培训系统会使每一位员工提高工作的激情，提高员工的忠诚度。
5、绩效考核正确运用，不能使之成为形式。
6、明确激励制度，如做完本职工作以后对其做其它的工作应激励，这样有利于提高工作效率。
7、岗位职责明确，让在职的每位员工都要清晰本岗位的职责。
8、定期组织一些活动（出游、晚会、聚餐），这样可以增加员工之间的沟通，使整个团队保持和谐。
最终，祝福公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好。
人力资源年终总结3
自20XX年3月进入公司以来，先后在总办、人力资源部工作，现从事人事调动、档案管理、医疗保险、失业保险、生育保险及大病、意外、工伤险等工作。我的工作繁琐，须要联系和沟通的环节较多，从日常的联系和沟通，到工作内容的确定，从学问和政策的打算，到员工的宣扬说明，我都倾心倾力，不计较个人得失，反复测算数据，细心打算方案，主动沟通，努力寻求支持。时刻牢记为人民服务的宗旨，以共产党员的标准严格要求自己。把领导交办的各项工作力求完整，现将20XX年工作的状况汇报如下：