文档介绍：-
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酒店劳务派遣效劳案(草案)
劳务派遣
随着中国经济的快速开展，中国的酒店行业开展现在正处在增长阶段。市的酒店非常多，市场竞争非常剧烈。有些酒店的生存都非由酒店确定，应遵守劳动合同法的规定。
二、劳动合同的签定
(一)由海纳负责与派遣员工签定书面劳动合同;
(二)对酒店符合政策的规章制度和对个别岗位员工的特殊要求，海纳可以作为劳动合同书的附件，一并约定在劳动合同书中;
三、海纳负责相关手续的办理
(一)调转本市失业、存档人员的人事档案;
(二)为城市户口的派遣工办理社会保险;
(三)为农村户口的派遣工办理新农保和意外伤害险;
四、酒店现已使用人员劳动关系的规;
(一) 已与酒店签定劳动合同的人员;
案一由酒店与其解除劳动合同，并按照其在酒店的实际工作年限，支付经济补偿金并将人事档案和社会保险关系转出，由海纳重新办理录用手续后，以派遣员工身份在酒店工作;
案二待其劳动合同到期终止后将其人事档案和社会保险关系转出，由海纳重新办理录用手续后，以派遣员工身份在酒店工作;
(二) 未与酒店签订劳动合同的人员：
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1. 酒店与所有派遣工分别签订劳务协议;
2. 由酒店按照有关标准，支付社会保险费、新农保或者意外伤害险;
3. 由海纳与派遣工签订劳动合同，办理社会保险、新农保或者意外伤害险和人事档案等相关手续;
第五局部劳动合同及相关协议中的特殊约定
一、根据行业特点和员工从事岗位的特殊性，酒店可在海纳与员工签订劳动合同或者相关协议前，提出针对行业和岗位特点的具体约定，以便作为合同附件一并约定在劳动合同中，其中包括：
1. 赔偿责任的约定;
2. 员工提出解除劳动合同给企业造成经济损失的约定;
二、酒店涉及员工管理制度和作为劳动合同附件的约定，应符合劳动政策法规规定;
三、涉及员工罚款或者辞退的容，应尽量具体、详细，且具有较强的可操做性，以减少和防止引发劳动争议;
第六局部员工合同的继订、终止与解除
一、员工合同的续订与终止
1、员工合同的终止30日前，海纳与酒店就员工合同到期后是否继续使用问题进展磋商;
2、海纳根据酒店意向与员工合同终止前30日向员工发出续订或终止意向通知书;
3、凡酒店同意继续使用，本人自愿继续在酒店工作的员工，由我公司办理合同续订手续;
(四)酒店或者本人有一不愿续订合同的，合同到期自然终止，由海纳根据员工本人意愿，办理社会保险、新农保和人事档案等转移手续;
二、合同的解除
1、酒店与员工双协商一致，可以解除合同，并由酒店书面通知海纳，办理相关手续;
2、员工行为符合劳动法律法规规定允解除合同条件，或者符合(劳动合同书)中解除合同条款时，酒店有权予以辞退，并将辞退原因书面通知海纳，办理解除劳动合同及相关手续：
3、涉及员工因给酒店造成经济损失需按有关规定进展补偿的,应由酒店会同海纳共同协调处理后,再办理解除合同手续;
4、因酒店经营发生重大变化提前辞退员工时，酒店应按照有关规定支付员工经济补偿金;
第七局部 实施员工派遣的工作流程
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