文档介绍：薪酬福利标准
说明：
本文件是公司各级员工薪酬福利确定的标准和依据，各部门必须严格执行；凡与本文件有冲突的其他制度或文件自即日起废除，以本文件为准。
本文件的最终管理办法》。
加班工资/津贴：
A、享有加班工资的员工（非业务类员工）在公休日（周六、日）加班按基本工资的200%
计发加班工资，在法定节假日加班按基本工资的300%计发加班工资。
B、仓库员工（限仓库员工）如晚上加班至
21：00
后，每次可享受
10元的加班补贴；
总部部门负责人晚上工作至9：00
后或在公休、节假日上班的，可报销往返的士费。
③全勤奖：
级别
管理类总监
管理类经理级
管理类主管级
非管理类初级
及以上级别
非管理类高级
非管理类中级
标准
（无全勤奖）
100元
50元
30元
注：一次迟到（早退）达10分钟或当月累计达
30分钟或三次者，或有请事假、病假、旷工
行为者，取消其当月全勤奖。
三、福利标准
、福利补贴标准
补贴类别
享受条件
管理类总
管理类经
非管理类高级
管理类主管级
非管理
监级
理级
管理类副经理级
非管理类中级
类初级
住房/伙食补贴
A类城市
2000/300
1000/300
800/300
600/300
300/300
(每月)
B类城市
/
0/200
0/200
300/200
200/200
交通补贴
A类城市
100
100
100
100
100
(每月)
B类城市
50
50
50
50
50
离家少于800公里
1400
1400
1200
800
400
年假路费补贴
离家800-1500公里
1600
1600
1400
1200
600
(每年)
离家超过1500公里
2200
2200
2000
2000
800
说明：
1、A类城市：深圳、北京、上海、广州；
B类城市：除A类城市以外的所有城市；
2、公司提供住宿或分支机构当地招聘的员工，不能享受住房补贴；
3、在公司服务满一年且非在本地城市工作的在职员工，每年按上述标准享有探亲年假路费补贴，其中属本省非当地城市工作的员工减半发放；年假路费补贴随春节后第一个月工资一齐发放，
此前离职者无路费补贴；未满一年和在当地城市工作的员工无此补贴，但可另外享有100元的特别补贴。
2、社会保险标准
①养老险：
管理类经理级以上级别（含经理级）员工、非管理类高级员工按当地政府部门规定最低
，其他员工按最低标准购买。
②医疗、工伤、失业险：
按当地政府部门规定标准购买。