文档介绍：职场加薪攻略:走好 7步棋没有人会反对工作是为了赚取报酬,但是曾几何时,谈薪水却变成工作里最难开口的一件事。扬子人才网小编经过调查发现,工作的第 1个10年,应该是学****期,工作的第 2个10年,是可以看到薪资明显攀升的成长期,而第 3个10 年,是可以望见个人薪资最高峰出现的收成期。没有人会反对工作是为了赚取报酬,但是曾几何时,谈薪水却变成工作里最难开口的一件事。你心里是否也曾有过这样的困惑:“按公司规定”难道真是唯一的标准答案吗? 有一个趣的调查。 875 位接受调查的人力资源主管中, 60% 表示会在面谈时对薪水保留一些弹性,只有 30% 说绝对不能调整,其余 10% 要视对方的态度而定。另外一个调查则发现,高达 80% 的人力资源主管是愿意跟面试对象好好沟通薪水的。他们甚至并不排斥要进行一点“谈判”。以下是职场加薪攻略中的 7个关键点。职场加薪攻略:勇于对薪水发出声音俗话说,“会吵的人有糖吃”,在谈薪水这件事,不能说是 100% 对,但对你的薪水发出声音,我认为是正面的,至少你的主管会多纳进一个考虑的因素。当企业与员工的关系逐渐脱离传统上对下雇佣,逐步走向平等互惠,其实你对薪水可以发挥更大的影响力,企业也未必全然不能接受。重点是:“谈薪水, 请给我一个更好的理由。”职场加薪攻略:给我一个更好的理由对于加薪,最关键的问题是:“假如你原本年薪是 70万,现在开口要 100 万,你要告诉我,多30万的理由是什么? ”如果你无法提供极具说服性的理由, 企业只好舍弃招揽你的想法。职场加薪攻略:先做再说除了在面谈中,要清楚表达自己的市场价值,对上班族来说,应该建立另一种积极的认知:争取合理的薪资,是一个长远的目标,第一次没谈成,不代表就要放弃。要提高谈薪水成功的机率,其实只有一个关键:就是准备。所谓的准备,包括技巧的准备,也包括信息的准备,以及谈判万一破裂,做好接受现况或是走人的心理准备。没有人会反对工作是为了赚取报酬,但是曾几何时,谈薪水却变成工作里最难开口的一件事。专家指出,长期来看,工作的第 1个10年,应该是学****期, 工作的第 2个10年,是可以看到薪资明显攀升的成长期,而第 3个10年,是可以望见个人薪资最高峰出现的收成期。不同文化的公司和不同风格的主管对于谈薪水的反应不一,且差距甚大。所以第 1步,一定要事先了解企业的现行做法与文化。譬如,在制度健全、薪资领先业界的大公司,就不太有谈薪水的必要。如果你真的很够实力,不用开口,搞不好老板就主动加薪,但如果你错估形势,觉得自己很有行情,搞不好老板本来觉得你还可以,以后就觉得你爱斤斤计较,因此在跟老板谈薪水之前你一定要慎重考虑。做好谈不成离开的心理准备。此外,开口之前一定要想清楚:“万一加薪不成怎么办? ”如果仍然十分在意这份工作,就要事先想好备案,避免关系破裂。对此,专家建议,不妨多给自己一些空间,也给对方空间。加薪不成,经常是因为主管没有为你加薪的资源,这时不妨改为向主管争取公司能够提供的其它补助,事实上也等同于加薪。当然,若经过仔细思考,实在不能接受现在的薪水,离职未尝不是一种“此路不通,另辟新途”的选择。职场加薪攻略:薪水是挣来,也是谈来的专家分析,在基层阶段,若职位不动,能有 2千元的调