文档介绍：保密协议员工保密协议书招聘方: ( 以下简称甲方) 法定代表人: 受聘方: ( 以下简称乙方) 推荐阅读:保密协议保密协议书员工保密协议书范本公司要在招聘的时候跟员工约定保密事宜, 请问我们应该怎样写员工保密协议书? 中顾网律师解答: 员工保密协议书招聘方: ( 以下简称甲方) 法定代表人: 受聘方: ( 以下简称乙方) 性别: 身份证件号码: 户口所在地: 现居住地址: 邮编: 由于甲方属于特殊新兴行业, 所有资料均属内部机密, 乙方在甲方任职期间,已经( 或将要) 知悉甲方的商业秘密,甲方通过培训,乙方掌握了甲方业务及技术方面的机密内容, 为了保护甲方的正当合法权益, 根据、诚信的精神, 甲乙双方就乙方对甲方所负有的保密义务和竞业限制义务, 经充分协商一致后,共同订立本协议,以资信守: 一、乙方保证并确认:已与原单位依法解除了劳动合同,并不存在有任何纠葛或劳动人事争议。如给原用人单位造成任何损失,由乙方自己承担赔偿等法律责任,与甲方无关。二、乙方在甲方任职期间,应遵守甲方的保密制度,保密范围和保密义务如下: 1、基于业务保密事由,非经甲方授权部门或主管人员同意,乙方不得以任何形式使甲方公司的任何设备、文件、技术资料、电子信息等保密文件或资料、物品脱离甲方公司之控制。 2、乙方无论任何原因,在工作期间或调离本岗位以及离职后, 均不得将甲方的技术、产品配方、培训资料、客户档案、公司运作方法、公司机密等一切相关资料外泄或提供给竞争对手( 即同行业或者类似行业)。 3、可能成为甲方商业秘密的经营信息的范围包括:客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资料、生产工艺、方法、产品配方、进货渠道、产销策略、招投标的标底及标书内容、项目组人员构成、费用预算、利润情况及不公开的财务资料等。 4、甲方的保密规章、制度没有规定或者不明确之处, 乙方亦应本着谨慎、诚实的态度, 采取任何必要、合理的措施, 维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术信息、经营信息或其他商业秘密信息, 以保持其机密性。 5、甲方依照法律规定, 如在缔约过程中知悉的对方当事人的秘密和有关协议的约定, 如技术合同等, 对外承担保密义务的事项亦属于保密范围。 6、乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着甲方秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体, 均归甲方所有, 而无论这些秘密信息有无商业上的价值三、乙方承诺,其在甲方任职期间及离职之后三年以内,非经甲方事先书面同意, 不得在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务,包括股东、合伙人、董事、监事、经理、员工、代理人、顾问等; 乙方承诺,在离职之前或者离职之后三年以内, 不得抢夺乙方客户, 或者引诱乙方其他员工离职,损害甲方的合法权益; 也不得自营与甲方相同或具有竞争性关系的产品或服务。四、乙方离职后承担保密义务的期限为下列第种, 没有选择的, 视为无限期保密: A 无限期保密, 直到甲方宣布解密或者秘密信息实际上已经公开; B 有限期保密,保密期限自离职之日起,计算到为止; C 乙方离职后承担竞业禁止义务的期限为自离职之日起三年; 五、甲方同意就乙方离职后承担的保密义务及竞业禁止义务, 向其支付保密费及竞业禁止补偿费。费用的支付方式如下: 1 、乙方离职时,一次性支付保密费及竞业禁止补偿费元;或 2 、甲方因考虑到乙方离职后需要承担的保密义务及竞业禁止义务,在支付乙方的工资报酬的同时支付保密费元及竞业禁止补偿费元,共计元,故而无需在乙方离职时另外支付保密费及竞业禁止补偿费。六、乙方在甲方工作期间( 包括工作时间和非工作时间) 创造的与公司业务有关的一切可获得著作权、专利权的作品, 应被视为完成甲方分配的工作任务而创造的作品, 乙方同意: 所有该种作品的创造受到甲方的资助并代表甲方的意志; 甲方为该种作品的著作权人。在任何情况下, 乙方同意作为该种作品的匿名作者并放弃对于该种作品的署名权或任何其他精神权利。七、本协议未尽事宜,由甲乙双方另行协商一致,并签署书面文件, 与本协议具有同等效力。本协议签订后, 经双方当事人协商一致, 可以对本协议有关条款进行变更或者补充, 但应当以书面形式确认。上述文件一经签署, 即具有法律效力并成为本协议的有效组成部分。八、甲乙双方在签署或履行协议过程中具有实际权利义务内容的补充文件、通知、声明、信函、备忘录、会议纪要等均是本协议的附件。本协议附件为本协议的有效组成部分, 与本协议具有同等效力。九、本协议任何一方未行使或延迟行使本协议项下的一项权利并不作为对该项权利的放弃, 任何单独一次或部分行使一项权利亦不排