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职场礼仪心得体会
职场礼仪，是指人们在职业场所中应当遵循的一系列礼仪规范，学会这些礼仪规范，将使一个人的职业形象大为提高。这里给大家共享一些关于职场礼仪心得，供大家参考。
独立性才能让领导省心，领导才敢委以重任。合适底提出独立的见解、做事能独挡一面、擅长把同事和领导忽视的事情担当下来是一个好下属必备的素养。
熬炼工作独立性应从以下几方面着手：
第一，要有独立见解。
其次，能够独立地担当一些重量级任务。
第三，把被同事忽视的事情担当下来。
五、 维护领导的尊严
领导的尊严不容侵扰、面子不容亵渎。领导理屈时要给他留下台阶;当众订正领导是万万不行的;领导的忌讳不要冲撞;消极地给领导保面子不如主动给领导争面子。
一般的讲，领导者的面子在下列几种状况下最简单受到损害，必需多加留意。
第一，领导出现失误或漏洞时，胆怯立刻被下属指责订正。
其次，领导至上的“规则”受到侵扰。
第三，有些人对领导不满，虽不当面发泄，却在背后乱嘀咕，有意诋毁领导的名誉，揭领导的家底，孰不知“纸里藏不住火”，没有不透风的墙，被领导知道后果可想而知。
第四，有些领导实力不强，最怕下属看不起自己。
六、恒久都不要把领导，当成是自己人。
有时候头很大，跟领导相处特别融洽的时候，就有些得意忘形了，会说些平常不说的话，会做平常不同的表情和动作，但往往不当心这些语言和行动就过了线。 就个人风格来说，树立一个品牌须要数十年的时间，而毁掉一个牌子所需的时间只须要5分钟。 那现在的状况就有点类似，你的形象在领导眼里是一点一点积累起来，任何过激的行动，都有可能给你的形象带来特别之大地负分。领导不能和你的家人相比，家人可以接受你的亲热，也可以接受你的无理，但跟领导再亲切，都要有个度，过了这个度，就会有负面影响。
七、不要太把他当领导，过分听从
太把他/她当领导了，会成为一个过分听话的下属。在上司看来，最多你是个很好地执行人，会赞扬你工作做的细致、做的到位，甚至滴水不漏。 但是到了有升迁机会的时候，他/她往往会认为你并不适合，把你定位为一个很好地下属，那你就不当心失去了提升的机会。当然该听从领导指挥的当然要听，平常有机会发表自己的看法时，千万不要太缄默了。
八、是自己的，肯定要去争取
这么长的工作时间，我觉得在这一点上，我做的很糟糕，总是忽视自己应当得到的。我想合理表达自己的一些想