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能力界定的大学生就业论文
1就业力气的概念
在对就业力气这一概念的定义上，西方学者与国内学者也存在确定的差异。
，西方学者尚未对就业力气这一概念作出明确的理论界定，并系统地阐2
能力界定的大学生就业论文
1就业力气的概念
在对就业力气这一概念的定义上，西方学者与国内学者也存在确定的差异。
，西方学者尚未对就业力气这一概念作出明确的理论界定，并系统地阐述其主体构成和标记特征。比较流行的观点有国际劳动组织和加拿大会议委员的观点。国际劳工组织从工作完成的角度动身，依据具体工作需求特点对就业力气进行了定义，认为就业力气即个体为适应就业环境进展和顺当完成某项工作所具备的各项素养的总和。这种定义方法保证了就业力气和实际工作进展的紧密联系，有利于职业工作者更好地熟识其职位特点，有方案、有重点、有针对性地提升其就业力气和职业水平。加拿大会议委员会从就业服务角度动身，对就业力气进行了科学定义，该组织认为就业力气即个体在实际就业环境中，为更好地满足就业市场需求所具备的一切品质和学问素养。就业力气能够关怀个体成功获得就业和进展机会，提高其就业成功几率。
（2002）首先对就业力气这一概念进行了深化争论，并作出了明确界定。他认为就业力气是个体为实现自我价值，谋求职业进展机会所具备的一种本领和潜质，这种力气是同学在高校期间开发获得的，并随着其成长不断进展完善。赵颂平和谢志远的观点存在确定的共同点，他们认为就业力气是在个体在就业进展过程中，为逐步适应就业环境，而培育出来的一种学****力气和专业素养，具有灵敏性、适应性、进展性特点。就业力气与职业进展息息相关，职业者必需紧跟时展要求，精确把握社会需求。通过对中外相关争论文献的回顾，可以看出，学者们对就业力气的界定视角比较单一，多数将重点放在了力气与技能方面。在本文看来就业力气应当放在更加宽广的领域里，不应仅从人力资本的范畴来争辩，而忽视了社会资本因素，如性别、家庭条件、社会人际支持等因素的差异。高校生就业力气是一个进展性的概念，具有动态性和阶段性的特征。本文将就业力气界定为：个体获得和保持就业所需的学问、技能及各种共性特征的集合。
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2高校生就业力气争论现状
，精确把握就业力气影响因素，国内外学者乐观深化分析和争论就业力气的构成特点，以寻求高校生就业力气的提升策略。英国中央兰开夏高校就业力气中心争论人员LorraineDacrePool和PeterSewell针对就业力气的争论现状，提出了CareerEDGE模型的构想，并乐观付诸实践。该模型包括职业进展学****工作阅历、专业学问力气、自我实现效能等内容，各因素间存在一种内在的规律联系，它们共同制约着就业力气水平。近年来，国内一些学者也乐观致力于就业力气争论，但争论仍处于初始化进展阶段，争论结果的精确度还有待进一步证明。罗峥等人以北京地区的高校生为争论对象，通过调查争论的方式构建出一套就业力气9因素模型，从内省性和外显性两方面动身，集中分析了就业力气的影响因素，争论结果显示，个体可以通过学问与技能的学****个人特质的培育以及适当求职方