文档介绍：思想品德素质大学生就业论文
一、影响当前大学生实现更高质量就业的因素分析
1、就业环境的不公平
有些地方政府和用人单位出于自身利益的考量，在设置招聘条件时出台一些“障碍性”、“歧视性”就业政策，严重干扰了就业市场的自主调节功能，阻碍了思想品德素质大学生就业论文
一、影响当前大学生实现更高质量就业的因素分析
1、就业环境的不公平
有些地方政府和用人单位出于自身利益的考量，在设置招聘条件时出台一些“障碍性”、“歧视性”就业政策，严重干扰了就业市场的自主调节功能，阻碍了人才的自由竞争。一般表现为待遇好的用人单位出现生源、学校、性别、学历等等歧视性招聘条件，使大学生的合法权益受到严重侵犯。此外，在个别领域仍然存在“就业垄断”、“就业世袭”、“萝卜招聘”等潜规则现象。比如众多招聘会上难见到电力、石油、煤炭、铁路等垄断性行业提供岗位，各类招考舞弊丑闻屡见媒体。这种现象虽属个案，数量少，但影响极坏，严重破坏了就业秩序的公平，损伤了大学生对平等就业、追求高质量就业的梦想。
2、就业结构的不合理
大学生就业已实现“双向选择”市场化，但高校的人才培养模式、课程建设、专业设置随其变化的力度不够。在教育结构上，存在学校教学内容与市场需求之间的错位。有的学校招生计划、专业结构、教学内容脱离市场的现象比较严重，盲目招生、盲目设置专业，学生存在知识面较窄、能力较差、适应性较弱等问题，很不利于其顺利就业，还何求就业质量如何。近年来，一种情况是有的学校追求短时效应，不顾本校实力，盲目开办一些热门专业，造***才供求过剩；另一种情况是有的高校市场灵敏度不够，对一些冷门专业，社会需求少的专业，没有及时调整招生人数、改革教学方式和内容，导致学生未就业先失业。
3、劳动关系的不和谐
就业主客体间劳动关系和谐，就业就稳定，就业质量就会提升。但当前劳动关系不和谐主要表现为两点，第一，用工不规范，特别是中小微企业和个别民营企业的社保制度、劳动制度执行不够好，损害劳动者的正当权益，就业质量低下。如存在劳务派遣内部用工、无规范劳动合同等现象。第二，大学生“跳槽”频繁，企业受损。由北大清华中国青年政治学院发布的《大学生职业适应状况调查报告》显示，职场新人在短短3年内，变动2次以上工作的占57%，变动三次工作的占32%。
4、就业能力的不理想大学生就业能力难以满足市场对人才的需求，表现在四方面：一是奉献精神、诚实守信、责任感、奋斗精神等思想品德素质存在缺失；二是基础实践能力较弱，缺乏基本的求职能力，处理工作能力、社会交际能力等方面与企业的要求有差距。三是基本知识储备薄弱，自主学****能力较差，应变适应能力不足。
二、提升大学生就业质量的举措
1、进一步完善就业市场法律法规
加大监管力度，营造公平的就业环境一方面坚持阳光就业方式，强化对用人单位用人行为的监管，特别是党政机关、事业单位和国有企业，要打破地方保护主义，根除潜规则现象，给大学生一个公平的就业环境。另一方面建立事关大学生就业的专项法律法规，规范各行为主体的权利和义务，特别是要增加招聘程序、反歧视、终身雇佣和新人采纳的条款，对各种就业歧视的现象，依法予以严惩，保护大学生的合法权益。
2、进一步深化高校教育结构改革
实现合理的就业结构为实现合理的就业结构，适应社会发展需要，进一步深化高校教育结构改革。工作理念方面，坚持以社会需