文档介绍：
办公综合管理工作汇报
第1篇：办公综合管理制度
对管理制度的理解
●办公室员工岗位职责规定
办公室副主任（行政部）
1． 全面领导办公室工作并具共 53 页
明，由办公室经办人打卡。
19．凡出远勤达1天以上者，须先填报经领导批准的出差证明单。
20．因故临时外也，请与办公室负责人打招呼。
21．不得将公司烟缸、茶杯、文具和其他公物带回家私用。
22．无工作需要请误进入董事办公室、档案室、财务部以及会议室、接待室。
●员工考勤制度
考勤办法
第五条 员工上班时必须打卡。
第六条 违反劳动纪律现象。
1．迟到
上班时间8点半到9点以内打卡到工作者为迟到。
2．早退
下班时间20分钟以内提前下班为早退。
3．旷工
（1）上班时间半小时以后打卡到工者均为旷工半日论处。
（2）下班时间提前半小时下班者均以旷工半日论处。
（3）当月内每迟到早退3次，作为旷工半日论处。
（4）未经请假或假满未续假不到工者以旷工论处。
（5）代人打卡或伪造出勤记录者，经查明双方均按旷工论处。
第三章休息与休假规定
第七条 按国家规定企业每周休两天，此期间工资照付。
第八条 员工因故假规定如下：
1．病假
（1）病假的日期计算。连续休假者，公休、节假日均计算在病休日内。
（2）病假证时。病假必须以医生开具的证明为准。
（3）待遇。病休连续或累计7天以上按工龄扣发工资，1个月以上者按劳保待
遇外理。
2．事假
（1）手续。员工因故请假须事先申请，经单位和主管部门批准，紧急事宜可事
后补手续。
（2）日期计算。公休、节假日均不包括在事假内。
（3）待遇。事假期间按小是扣发工资及津贴。
3．公伤假
（1）员工因公受伤需要休息，必须有医生证明。
（2）待遇。公伤假期间工资及津贴照发。
●办公室副主任责权规定
第一章职务规定
第一条负责督促、检查行政部门对上级的指示、公司董事决议及董事决定的贯
彻执行。
第二条定期组织收集、分析、综合公司有关行政等方面的情况，主动做好典型
经验的调查总结，及时向董事汇报、请示工作，并定期向上级书面汇报。
第三条根据董事指示，负责组织董事主持的工作会议，安排并做好会务工作。
第四条负责起草董事授意的综合性工作计划、总结和工作报告。
第五条组织起草董事办公室文件（负责审核各职能部门以董事名义起草的文
件），组织并做好公司文件的编号、打印、发放以及行政文件的立卷、归档、保管工作。
第六条组织做好董事印鉴和介绍信的使用保管、函电收发和报刊收订分发工
作，并及时编写公司的大事记。
第七条协调、安排涉及多部门负责人参加的各种会议。
第八条根据董事提出的方针、目标、要求，及时编制本赛马的方针目标，并组
织贯彻落实。
第九条负责公司办公用房的分配调及办公用品、用具标准的制定和管理，并对
办公用品、用具标准化及各部门文时办公进行检查督促。
第十条负责完成董事临时交给的各项任务。
第 8