文档介绍：面 试 试 题
 
1、 假设你是某单位的副职，该单位的正职比拟固执．而他在处理某一问题上有比拟明显的错误，你如何办？
【测试要素】：处理上下级关系的能力，应变能力。
2、你现在是XX的副处长或副主任，在给下属安排工作的会议？
现在的社会是一个竞争的社会,有竞争就必然有优劣,有成功必定就会有失败，往往成功的背后有许多的困难和挫折,如果这次失败了也仅仅是一次而已,只有经过失败经历的积累才能塑造出一个完全的成功者。我会从以下几个方面来正确对待这次失败，第一要敢于面对现实，从心理和精神上表达出对这次失败的抵抗力。要有自信,相信自己经历了这次之后经过努力一定能够超越自我。第二要善于反思,对于这次面试要认真总结,思考剖析,能够从自身的角度找差距。正确地对待自己,实事求是地评价自己,辩证地对待自己的长短得失,做一个明白人。第三要走出阴影,要克制这一次失败带给自己的心理压力,时刻牢记自己的弱点,防患于未然,加强学****提高自身的素质。第四，认真工作,回到原单位岗位上后,要实实在在踏踏实实地工作,三百六十行,行行出状元,争取在本岗位上做出一定的成绩。第五，再接再厉,成为国家公务员一直是我的梦想,以后如果有时机我仍然后再次参加竞争。
15、如果你的工作出现失误，你认为该怎么办？
①我的本意是为公司努力工作，我认为首要的问题是想方设法去弥补。如果我无能力负责，希望单位帮助解决；②其次才是责任问题。分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚，咎由自取，如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，抚慰同事并且在可以的时候帮助同事查找原因，总结经历。
③总结经历教训。一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经历教训，并在今后的工作中去防止同类的错误。检讨自己的工作方法，即分析问题的深度和力度是否不够，乃至出现了应该可以防止的错误。
16、如果未成功，怎样想，怎样做
首先，公开竞争是国家人事制度改革的重要举措。从我的亲身经历中，我体会到它坚持了德才兼备的用人标准，充分表达了“公开、平等、竞争、择优〞的原那么，真正做到了不拘一格降人才。
如果我未成功，说明竞争是剧烈的，同时也说明我的知识、能力等及他人相比还有一定的差距。今后，我会一如既往的努力做好本职工作，在搞好本职工作的同时，进一步提高自己的知识水平，锻炼自己的实际工作能力，为今后再次竞争做好准备。
17、如果你的同事工作能力不如你，而先被提升，你怎样对待？
公务员的考核及提拔要从德能勤绩几方面来综合考察。三人行，必有我师。我的同事能力不如我，而其他方面一定有超过我的地方，或许品行更高尚，或许工作更勤奋，或许业绩更突出。所以他的提升缺乏为怪，我应该向他学****找出自身差距，积极改良工作。我认为，这次竞争是公平公正的，领导选才用才有领导的考虑，大家对我的认识和了解也有一个渐进的过程。因此，决不会把情绪带入工作，影响工作。白居易有一句诗说：“试玉要烧三日满，辨才须待七年期。〞在今后长期的工作中，孰优孰劣，一定会自见分晓。
18、单位负责人及主管人员之间有矛盾，你怎样对待
①首先我要以工作为重，以大局为重，不管哪位领导交待的工作都要尽心尽力、不折不扣地完成。②其次，不以个人感情、好恶来对待他们，做到不亲不