文档介绍：公司员工违纪违规处分条例〔试行〕试题
一 、选择题〔共25题，每题3分，合计75分〕：
1、处理违纪违规行为的原那么〔 A、B、C、D 〕
A、实事求是，客观公正；
B、纪律面前人人平等；〔降级〕、留用观察处分和开除处分的情形有〔A、B、C、D、E 〕：
A、应公开招标的工程未经批准擅自决定不公开招标；或采取化整为零，假借紧急采购等方式躲避招标；或以甲方指定等名义躲避招投标审批程序的；或违反规定，未经授权或批准擅自开展招投标工作的；
B、越权干预招投标活动，直接指定承包商、供给商、代理商的；
C、在开标之前，向他人透露投标人的名称、数量或者可能影响公平竞争的有关招标投标的其他情况的，或者泄露标底的；或者违反国家及公司相关规定，及投标人就投标价格、投标方案等实质性内容进展谈判，损害公司利益的；
D、参及招投标的人员及投标商串通、舞弊、操纵干预招标结果，损害公司利益的；
E、招标文件中，成心列入歧视性、倾向性条款，影响招标工作公平、公正的；
12、在物资采购管理活动中，视情节给予有关责任人员给予警告、记过处分、给予降职〔降级〕、留用观察处分和开除处分的情形有〔
A、B、C、D、E 〕
A、玩忽职守、徇私舞弊，购进假冒伪劣物资以及其他不符合行业规定标准的物资；或者无故造成购入物资的价格明显高于当地市场同类产品价格的；
B、无方案、虚报方案、不按方案采购，或者在仓储管理工作中不正确履行职责，造成物资严重积压、浪费、变质、失效的；
C、弄虚作假，办理虚假出、入库手续的；
D、违反有关规定擅自决定购置物资的，或内外勾结，以权谋私，指定购置物资的；
E、工作不负责任，未能及时处理好供货、接货等到货前工作，致使物资损失、损坏等，给公司造成经济损失的；
13、在报表〔报告〕编制、视情节给予有关责任人员给予警告、记过处分、给予降职〔降级〕、留用观察处分和开除处分的情形有〔A、B、C、D 〕：
A、错报统计资料，造成严重后果的；
B、拒报、虚报、瞒报或伪造、篡改统计资料的；
C、领导人员自行修改统计资料，编造虚假数据或强令、授意统计部门、统计人员篡改统计资料或者编造虚假数据的；
D、对拒绝、抵抗篡改统计资料或者拒绝、抵抗编造虚假数据的统计人员打击报复的；
E、 未按时报送统计数据的。
14、不履行平安生产工作职责，违反安管理规定，视情节给予有关责任人员给予警告、记过处分、给予降职〔降级〕、留用观察处分和开除处分的情形有〔
A、B、C、D、E 〕：
A、不按照有关法律法规和技术标准的要求提供必要的平安生产条件，造成重大平安隐患的；
B、影响或破坏平安防范设施，造成重大平安隐患的；
C、不遵守各项平安生产规章制度，违规操作、违章作业、违章指挥，造成重大平安隐患或平安生产责任事故的；
D、对发生的平安生产责任事故负有领导责任的；
E、在工作中不履行或者不正确履行平安管理职责，不采取必要的防范措施，致使公司财物被盗窃、诈骗、破坏、抢劫等，给公司造成经济损失的。
15、在劳动纪律方面，视情节给予有关责任人员给予警告、记过处分、给予降职〔降级〕、留用观察处分和开除处分的情形有〔A、B、C、D、E 〕：
A、经常迟到、早退、旷工，虚报病假，经批评教育无效的；
B、无正当理由拒不服从管理、调度，消极怠工，谩骂、威胁领导，造成一定影响的;
C、在工作场所打架斗殴，酗酒闹事，聚众赌博，影响工作正常进展的；
D、在公司组织的各类考试、竞赛中舞弊或协助他人舞弊，成绩弄虚作假的；
E、散布流言、造谣中伤、谩骂侮辱同事，捏造事实进展不实举报等严重损害他人声誉的。
16、未经组织批准，连续旷工〔 〕天及以上，或12个月内累计旷工〔 〕天及以上的，给予开除处分。 〔 B 〕
A、5 10
B、5、15
C、10、15
D、10、30
E、 10 、60
17、违反外事纪律及有关规定，视情节给予有关责任人员给予警告、记过处分、给予降职〔降级〕、留用观察处分和开除处分的情形有〔A、B、C、D、E 〕：
A、违反外事管理规定，以考察、学习、培训等名义公款出国〔境〕旅游的；临时出国〔境〕团组擅自延长在国〔境〕外期限，或擅自改变路线的；
B、在涉外活动中违背国家政策和公司有关制度规定，损害国家荣誉、公司形象或利益的；
C、在国〔境〕