文档介绍：劳动合同最新样本
劳动合同最新样本1
甲方(用人单位)名称
注册类型
地址
乙方(职工)姓 名 性别
出 生 年月
身份证号码
住 址
依据《中华人民共和国劳动法》和现行劳动法规及有关规定,方的劳动酬劳.
其次十一条甲乙双方约定的其他工资支付内容为:
[保险福利待遇]
其次十二条甲乙双方应按国家,省,,省,市有关规定为乙方缴纳养老,失业,医疗,工伤,.
其次十三条在合同期内乙方患病或非因工负伤,其医疗待遇和病假工资按国家,省,市规定执行.
其次十四条女职工在孕期,产期,哺乳期以及职工节育手术期间的待遇,按国家,省,市规定执行.
其次十五条甲方应当创建条件,.
[合同的变更,解除,终止和经济补偿]
其次十六条订立本合同所依据的法律,法规及有关政策规定发生改变,本合同应变更相关内容.
其次十七条订立本合同所依据的客观状况发生重大改变,致使本合同无法履行的,,双方应签订变更协议,作为本合同的附件.
其次十八条经甲乙双方协商一样,,应按规定支付乙方经济补偿金.
其次十九条乙方有下列情形之一的,甲方可以随时解除合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的:
(三)严峻失职,假公济私,对甲方利益造成重大损害的:
(四)被依法劳动教养或者追究刑事责任的;
(五)法律,法规规定的其他情形.
第三十条有下列状况之一的,甲方可以解除本合同,但应当提前三十日以书面形式通知乙方,并按规定支付乙方经济补偿金:
(一)乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配工作的;
(二)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的:
(三)本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变,致使本合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的;
(四)法律,法规规定的其他情形.
第三十一条乙方有下列情形之一的,甲方不得依据本合同第三十条解除合同;
(一) 患职业病或者因工负伤并经医务劳动鉴定机构确认丢失或部分丢失劳动实力的;
(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的:
(三)女职工在孕期,产期,哺乳期内的;
(四)法律,法规规定的其他情形.
属本条(二),(三)款合同期限届满的,应将本合同持续至医疗期满或哺乳期满为止.
第三十二条乙方解除本合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方.
第三十三条有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除本合同:
(一)在试用期内的:
(二)甲方以暴力,威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)甲方不能按本合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的;
(四)甲方强迫乙方集资,入股或者缴纳风险抵押性财物的;
(五)甲方拒绝依法为乙方缴纳社会保险费的;
(六)甲方低于当地人民政府规定的最低工资标准支付劳动者工资酬劳的;
(七)法律,法规规定的其他情形.
属本条(二),(三),(七)款解除合同的,甲方应按规定支付乙方经济补偿金
第三十四条有下列情形之一的,乙方不得解除本合同:
(一)由甲方出资专项培训未达到《培训协议》要求或本合同规定服务期限的;
(二)担当国家重点科研项目或协议担当甲方科研项目尚未完成的;
(三)法律;法规规定的其他情形.
第三十五条有下列情形之一的,本合同即行终止:
(一)本合同期限届满的:
(二)乙方退休,退职或者死亡的:
(三)本合同约定的终止条件出现:
(四)法律,法规规定的其他情形.
[违约责任]
第三十六条依据本合同其次十九条,第三十二条解除劳动合同的,甲方不支付乙方经济补偿金.
第三十七条双方违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,(按月计算)乘
以 %(最高不超过100%)向对方支付违约金.
第三十八条甲乙双方就出资培训,保守商业隐私等签订专项协议,作为本合同附件.
[劳动争议处理]
第三十九条因履行本合同发生争议,任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解:在三十日内调解不成的,应当自争议发生之日起六十日内向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁:对仲裁