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处级干部任职试用期满考核述职报告干部试用期满述职报告
处级干部任职试用期满考核述职报告
人事处副处长王俊年
2022年9月新一轮副处级领导干部调整中，潇湘学院合同聘用制教职工管理手段的制定。为适应独立学院的办学要求，建立新的用人机制，学校党委抉择雇用潇湘学院合同聘用制辅导员和教师。在对省内外其他学校的独立学院以及片面民办高校人事制度举行调研的根基上，负责制定了《湖南科技大学潇湘学院合同聘用全职教职工聘用管理手段》（试行）和《湖南科技大学潇湘学院合同聘用教职工薪酬管理手段》（试
行），模范了潇湘学院合同聘用全职教职员工的聘用和管理工作。
3）《湖南科技大学岗位津贴调配方案》的制定。为进一步深化人事调配制度改革，逐步建立与学校实际进展水平相协调、与国家政策相贯穿的岗位津贴制度，学校成立了校内调配制度改革领导小组及其办公室。作为调配制度改革领导小组办公室的主要成员，加入了《湖南科技大学岗位津贴调配方案》的制定工作，在对省内片面同类高校调配制度举行调研的根基上，经过屡屡研讨和广泛征求观法，形成了《湖南科技大学岗位津贴调配方案》（草案），于2022年9月19日通过了教代会的审议。
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三、教导教学和科学研究工作方面
1、积极承受本科教学任务，努力做到既教书又育人
在本科教学工作方面，本人一向尽职尽责，以饱满的热心投入到本科教学工作中去，承受完成了电子信息工程专业四个班的通信原理课程，电子信息工程专业的通信原理课程设计、综合信息系统课程设计、熟悉实****生产实****以及10名毕业生的毕业设计等实践教学任务300余学时。在平日的教学工作中，本人分外提防学****和总结，不断地完善自身、提高业务水平、扩大学识面，努力把科研工作和教学工作联系起来，做到以科研促进教学，调动学生的学****和实践积极性，让学生学到更多更实用的科学学识，取得了对比好的教学效果，受到学生普遍接待，在学生测评和同行测评中都排在前列。
2、积极组织开展科学研究，培养磨练研究生科研才能
科研工作方面，2022年本人在智能操纵、智能优化算法的理论和应用等方面进一步开展了对比深入的研究。完成了湖南省教导厅优秀青年科研资助工程《电解过程供电系统的群智能优化调度与操纵研究》（）的结题工作；完成了与湘潭市中心医院合作工程《基于Web服务的医疗信息集成平台》的验收和
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结题工作；湖南省自然科学基金资助工程《电解大功率整流供电系统模型》（）的研究工作进展顺遂，目前已经有多篇EI收录的论文发表；2022年主持申报的国家自然基金工程《电解大功率整流供电系统的群智能优化操纵模型及策略研究》（No. 60974048）获得资助，说明本人主持的湖南省教导厅优秀青年科研资助工程和湖南省自然科学基金资助工程的研究工作得到了的国家基金委的认可，具有进一步研究的价值。另外，主持的湖南省科技筹划工程《基于Web服务的医疗信息集成平台HIIP的推广应用》（2022CK3073），是对已经完成的横向课题的推广。
2022-2022年是本人科研工作对比繁重的一年，有需要结题的工程，有需要持续深入研究的工程，有新申报获得批准的工程，还有时间要求对比紧的研究横向课题。在繁忙的科研工作中，我指导的5名硕士研究生和一名中南大学的博士研究生成为了我的得力助手，在辛苦工作的同时，研究生的成长也分外急速，目前二、三年级的学生根本上都能够独当一面。
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3、积极加入学院的学科创办，使学院学科创办上了新的台阶
本人积极加入学院学科、专业创办工作，今年申报空操纵科学与工程一级硕士学位点的过程中，作为学术带头人，在学院领导的率领下，经过屡屡研讨，确定了四个申报研究方向和方向带头人，组织和撰写了本研究方向的相关申报材料，最终顺遂通过了操纵科学与工程一级硕士学位点的评审，使学院学科创办上了一个新的台阶。
4．积极加入学术交流，扩大学术影响
在完成行政及科研工作的同时，本人还提防加强学术交流工作，积极加入自己研究领域的高水平学术会议，与国内外的专家学者交流阅历。作为会议执行主席的ICICTA09于2022年10月
10-11日在张家界举行告成；作为“光电子与图像处理国际会议（ICOIP 2022）”的发起人和会议执行主席，目前已根本完成了该会议的打定工作，将于2022年11月11-1