文档介绍：求职指南：大学生求职常见的提问方式
俗话说得好：知彼知己，百战不贻。今日，中国人才网来给大家大家求职支招，让正在求职的大学生做好针对性的预备工作，做到心中有数，自然就能处事不惊了。
一、进退自如巧对面试提问
对于没有任何求职阅
求职指南：大学生求职常见的提问方式
俗话说得好：知彼知己，百战不贻。今日，中国人才网来给大家大家求职支招，让正在求职的大学生做好针对性的预备工作，做到心中有数，自然就能处事不惊了。
一、进退自如巧对面试提问
对于没有任何求职阅历的大学生来说，面对面试官的提问，有时，真的会防不胜防，被打个措手不及。慌乱中，舌头发麻，双手抖动，雾里云里，不知所言为何物。但实际上，面试官的提问并没有那么可怕，咱们不妨来剖析一下面试官的一般提问方式，做到知己知彼，百战不殆。
二、封闭型提问
例：你情愿做工程师还是市场开发人员?
分析：问题答案具有确定性和性，应试者只能做既定性的答复，不应加以随便发挥。
出招：这种问题答复力求简洁，明白，一般不需作过多的补充和修饰。
三、开放型提问
例：你的性格特点是什么?擅长与人相处吗?
分析：提问具有放射性和敏捷性，应试者可以依据自己的实际状况作出较为自由的选择和答复。
出招：当心!这类问题很关键。答复得好坏，直接关系到录用与否。而且这些是你事先可以预备的。同时，这类问题答复得好，就是绝好的表现自己，推销自己的时机，可以令面试官刮目相看，顿生爱才之心。
四、假设型提问
例：假如让你来当我们公司的总经理，首先你会做几件事?
分析：这都是假设性的状况，目的是考察应试者的想象力量，原创力量，解决或处理突发状况的力量。
出招：面对这种问题，切忌长时间的缄默，但也不要不经考虑急于答复。需要对问题的关键部位进展具体分析，提出切实可行的解决方法。不过也不要做长篇大论。
五、掌握型提问
例：你以为我们的改革怎么样?
分析：面试官对提问问题答案有肯定的倾向性，盼望能得到符合他的心愿的答复。
出招：聪慧的你，可以顺水推舟，给面试官一个较为满足的答复，但若你对这家公司的改革的确有意见，而且有特别的理由，倒也可以谈出自己的看法，令面试官觉得耳目一新，特别制胜。否则，还是夸夸他吧。许多的时候，是需要欣赏的!
六、否认型提问
例：我们要求的都是大学本科以上学历的，你只是专科，唯恐不适宜吧?
分析：这其实是面试官有意为之，目的是通过指出应试者的薄弱之处，使其陷入一种逆境，考察在这种极端状况下，应试者的心理承受力量。
出招：切记大吵大闹，甚至拂袖而去，这样只能反映出自己没有修养。只要你信任自己行，你就行。表达出这种自信，努力扭转颓势。
七、连珠型提问
例：你喜爱读书吗?业余时间都读什么书?经