文档介绍：【精髓】职业规划职业规划七篇
【精髓】职业规划职业规划七篇
时间的脚步是无声的，它在不经意间流逝，如何才能提高自己，职业发展顺
利呢？让我们做好职业规划， 在此后的工作中奋勇争先吧。 职业规划怎么写才能
的确有效找了一圈工作，好的不要自己，比这里差的自己不肯意去。接下去的日子，自己知道会不好过，但是没想到日子会这么悲伤， 新人排斥自己， 剩下的老人或许是记恨她往日的强硬态度， 也总在存心无心中进行排斥， 自己再努力工作也进不了新上级的眼。眼看生计空间愈来愈小，自己真的备受煎熬，每日上班仿佛是去受刑，不清楚出路在哪里 ?
独之秀职业顾问解析：
遇到排斥，敌手老是有些实力的人物，或许是上级，或许是有势力的同僚。
很明显，丁玲目前的处境表面看来是和同事不合， 但是独之秀职业顾问认为， 其实那些同事的背后站着新经理。 说真话，丁玲在市场部跟从前任经理多年， 对公司内部规则以及外面市场掌握必定比新经理来的熟习， 至于为何丁玲没有升上去，一个方面，她短缺必定的管理经验，此外一方面，也是公司荣膺体系的问题
了。但是，不论如何，关于空降兵的新经理来说，丁玲就是颗“准时炸弹”，不清楚哪天就会引爆，取代自己的职位。所以，对他来说，丁玲受排斥是他乐于见到的，甚至能够说是纵容手下的。 而关于丁玲来说， 假如自己在新上级心中是没有任何帮助， 不过对他有威迫的人， 先入为主的观点很难改变， 实在没有希望的状况下，仍是一定要为自己找好出路。
丁玲本科学历，就读的是工商管理专业，毕业后就是在目前的公司工作，工
作六年，从行政助理到市场经理助理再到目前的办公室文秘的岗位， 做的向来是
行政以及市场管理的工作。工作经验丰富，为何找不到适合的工作呢 ?固然丁玲就读的是管理专业， 并且也有管理经验， 但是因为从前的职位都是基层的， 而找的都是一些管理类的职位， 所以短缺必定求职技巧的话， 很难让招聘方认识到自己的能力。加上丁玲已经二十九岁了，固然未婚，但是在年纪上，正好进入尴
尬的婚育年纪，公司因为需要考虑用人成本的问题， 惧怕刚招进来的员工休产假，单位只好白养着，活还没人干，所以特别敏感。那么丁玲要找出路，要清楚应当
怎么办理年纪的难堪给自己正确定位。 独之秀职业顾问建议： 一方面，需要尽量选择一些符合自己状况 ( 续致信 #上一页内容 ) 的公司文化的公司平台，经过突出自己核心竞争力与招聘岗位的般配度来淡化这个矛盾 ; 此外一方面，也需要有自己的职业规划，让公司清楚自己的规划，增添自己的稳固性 ; 最后，还需要提高自己的求职技巧， 在求职过程中， 尽量让招聘方认为自己是最符合他们的， 是和他们达成共鸣的。
独之秀职业顾问建议：
遭排斥，无疑是精神上的摧残，也会限制实质的职业发展。而优异的人际关系和工作环境，会让职场生涯更为快乐。人都是需要从其余人那边获取关注的，一个人的人际关系不好， 被同事冷视或排斥， 这样的状况， 心理学上叫做“社会性死亡”，长远此后，很简单产生心理问题。所以，独之秀职业顾问提示：因为
不是自己可控制的原由此遭到排斥， 也无力改变的时候， 不如换个环境， 给自己找个出路。
职业规划职业规划 篇 3
职业规划师在咨询中常常发现近似的状况：好多职场人或大学生过分迷信测评，常常在 #站上做了一两个测试后，就机械地套用结果，忽视了个人的实质状况，且误认为职业测评就是职业规划。
实质上，任职业规划咨询的过程中， 测评不过用来认识咨询者的方式或方法，是职业规划中的一项工具， 绝不可以单凭测试导出的结果当作最后的职业定位。 如何选择有效的测评工具、正确理解测评工具的作用以及如何正确解读测评结果，都需要谨慎而为。
测评上说的对不对？
上海大学财会专业的 John 因为向来对自己的专业不感兴趣， 于是，在求职时暗下信心：只需不干财务，其余什么工作都行。
昨年九月， John 终于拿到了松江一家民营公司做电子商务 #络推行专员的感觉做这份工作， 能够每日泡在 #上阅读大量的 #站，与不一样的人做交流交流， 甚是欢欣，劲头实足。但是几个月后，重复机械式的工作令他很不喜爱，加上工厂在郊区，生活上远不如在学校时便利，并且厂里的年青人少，工作氛围很烦闷，做
了快要一年的 John 仍是交了离职信，趁着国庆长假去外处畅快地玩了一场。
玩归玩，早晚要面对现实。 工作辞了还得找啊， 于是 John 上各大招聘投简历。本认为有了一年工作经验的自己应当能找到一份不错的工作，但简历投了几百份，没能等来一个面试通知。
“一个月来我投了数百份简历，但一点信息都没有。我急得彻夜合不上眼，