文档介绍：天津劳动仲裁律师
《劳感人事争议仲裁办案规则》已经2017年4月24日人力
资源社会保障部第123次部务会审议经过，现予宣布，自2017
年7月1日起实行。下面和小编一同来看看吧!
天津劳动仲裁律师【1】和“未实时缴纳”也涵盖在内，
只有在用人单位未为劳动者缴纳社会保险时，劳动者据此排除与用人单位的劳动合同时，用人单位才应当向劳动者支付排除劳动合同的经济补偿。
当前，在上海的司法实践中，也是采用了第二种观点。
如，上海市高级人民法院对于合用《劳动合同法》若干问题的建议(沪高法[2009]73号)，明确指出，用人单位依法向劳动者支付劳动报酬和缴纳社保金，是基本义务。
可是，劳动报酬和社保金的计算标准，在实际操作中往往比较复杂。
如果用人单位存在有悖诚信的情况，进而拖延支付或拒绝支
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付的，才属于立法所要规制的对象。
因此，用人单位因主观恶意而未“实时、足额”支付劳动报
酬或“未缴纳”社保金的，能够作为劳动者排除合同的原因。
但对确因客观原因致使计算标准不清楚、有争议，致使用人
单位未能“实时、足额”支付劳动报酬或未缴纳社保金的，不能
作为劳动者排除合同的依据。
能够看出，上海高院的该建议实际上是放宽了对用人单位的
管束，减少了用人单位支付经济补偿的时机。
(二)未足额、未实时缴纳的法律责任是按照法定标准进行补
缴
实时足额地缴纳社会保险费是用人单位的一项基本义务，如果用人单位未实时、未足额为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者能够提起劳动争议办理程序，要求用人单位按照法定标准补缴差额部分。
天津劳动仲裁律师【2】
员工无故迟到早退甚至长久旷工，这样的行为属于什么性质?在公司看来，对方是自动排除了与自己的劳动合同，因此也就无需作经济上的补偿，但这个看似有理的观点并不切合法律规定，公司甚至因此输掉了官司。
(一)
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张某5年前到慈溪某电器公司从事保安工作。
以后，张某因擅自将公司的原材料等带回家而受到了处分，
他因此而心生不满，经常迟到早退，最后长久旷工。
公司据此认定张某已主动与公司排除了劳动合同，于是将其
除名。
去年3月，张某向当地劳动部门提出劳动仲裁申请，要求电
器公司支付排除劳动合同的经济补偿金。
劳动部门仲裁后认为，电器公司所称张某的行为属于自动排除劳动合同在法律上不可立，应按照相应的薪资标准支付其经济补偿金6750元。
电器公司对此仲裁结果表示不服，并向法院起诉。
经过法庭检查，法院认识了此案的详尽情况，并向电器公司解释了有关的法律规定，当前，我国对劳动合同的排除方式共有三种，即劳动者一方面排除、用人单位一方面排除、双方磋商排除，但不存在自动排除。
为保护劳动者的权益，法律对劳动者一方面排除劳动合同的规定最为宽松，除了双方有明确约定等特殊情况，只需提早通知用人单位即可，而公司如要一方面排除劳动合同，则要受到更多的限制。
(二)
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电器公司与张某的劳动纠葛，是由张某违犯正常的劳动纪律惹起的，在公司看来，张某无故长久旷工，双方之间的劳动合同关系等于是自动排除了。
但实际上，张某从未通知公司自己要离职，因此，不能将张某的旷工行为理解为双方之间劳动合同关系的自动结束。
经过法院的解释，电器公司与张某达成了协议，电器公司根据有关规定，向张某支付了经济补偿金。
据法院民事庭介绍，经过长久的普法宣传，公司普遍提高和增强了恪守劳动法例的意识，与此同时，也有不少公司对一些详细的劳动法例在理解上存在着偏差甚至错误，这是致使劳动纠葛产生的一个重要原因，特别是在劳动合同的排除这一问题上，不少公司拥有与慈溪这家电器公司完全相同的见解，
一旦碰到员工旷工，公司便将旷工者除名，并以对方自动离职办理。
民事庭的法官表示，公司有必要仔细领悟相应的法律知识，否则，会给自己带来不必要的麻烦和经济上的损失。
(三)
那么，对长久旷工的员工，公司如果要排除与其的劳动关系，
怎样操作才算正确呢?民事庭的法官作了详尽的介绍：根据我国
劳动合同法的规定，对存在旷工等严重违犯劳动纪律行为的职
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