文档介绍：of rural drinking water sources, protection of drinking water sources in rural areas by the end of the delimitation of t好的标准，采取“内荐、回请、下派〞等方法，注重从现任村干部、到村任职大学生、农村致富能手、退伍军人等党员中培养选拔，从县乡机关、企事业单位的干部职工或退休干部职工党员中选派。对工作长期后进、矛盾比拟突出、没有适宜人选的村，及时从县乡机关选派干部担任村党支部书记。实行村“两委〞成员交叉任职，有条件的地方推行村支部书记和村委会主任“一肩挑〞。通过换届，全乡村三委班子成员平均年龄要保持在35—50周岁年龄段之间，村班子成员中一般要有一名35周岁以下、高中以上学历的干部。同时注重对大学生村官的使用和管理。
3、切实提高村干部待遇。按照“一定三有〞要求，提高村干部报酬待遇。全面实行村干部“根底报酬+绩效补贴〞的结构报酬制度。从2022年起，村两委主要负责人根底补贴每人每月不低于500元，其他村干部不低于三百元；绩效补贴根据村组织进档类别
of rural drinking water sources, protection of drinking water sources in rural areas by the end of the delimitation of the scope of protection, complete with warning signs, isolating network protection facilities
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定补，一、二、三类村原那么上每年分别按不少于3000元、2000元、1000元标准发放；探索村干部根本养老保险制度，连续任职10年以上的现任村支部书记和村委会主任纳入农村社会养老保险范畴，参保费由县财政补助60%；20年以上正常离职村干部享受财政固定岗位补贴，非正常离职的，不予补助。同时，我们也可探索建立村支部书记医疗、人身意外伤害保险等制度。积极推荐提名优秀村党支部书记作为各级党代会代表、人大代表、政协委员人选。
〔二〕加强队伍建设。
1、加强思想教育工作。以学****实践科学开展观和创先争优活动为契机，开拓思想政治