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公司职工竞争上岗管理办法
一、公司职工竞争上岗管理手段总那么
为进一步推动公司深化改革、转换机制，适应市场竞争的要求，依据集团公司《“十五”期间减员增效工作指
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公司职工竞争上岗管理办法
一、公司职工竞争上岗管理手段总那么
为进一步推动公司深化改革、转换机制，适应市场竞争的要求，依据集团公司《“十五”期间减员增效工作指导观法》，结合公司实际，制定本手段。
(一)竞争上岗务必坚持以下原那么：
1、公允、公正、公开;
2、德、能、勤、绩、体综合考核;
3、择优上岗;
4、打破职工身份界限，由身份管理变岗位管理。
(二)竞争上岗的范围
1、公司下达的编制定员所列岗位;
2、已签订劳动合同的在岗职工。
二、公司职工竞争上岗管理手段职责：
劳动、人事、组织等部门
负责按管理权限分别负责组织竞争、竞聘上岗工作。
三、公司职工竞争上岗管理手段(一)竞争上岗
1、竞争上岗程序
(1)公司以编制定员为依据，以职工人数操纵筹划为目标，核定上岗指标;
(2)结合实际，制定竞争上岗实施细那么，经本单位职工代表大会审议通过后，组织实施;
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(3)公开竞争岗位的名称、上岗人数、岗位性质、岗位模范和岗位工资类别;
(4)对加入竞争上岗的职工，举行以技能为主的业务技术考试考核，并对德、勤、绩、体举行考评;
(5)张榜公布考试考核、考评劳绩和依据综合考评结果与上岗指标确定的上岗人员名单。
(6)本单位对竞争上岗工作举行总结，公司组织考核、验收。
2、打破职工身份界限，凡符合竞争上岗条件的职工，均可报名加入竞争上岗。按竞争上的岗位，执行相应的岗位工资标准。
3、休生育假的职工，脱产学****半年以上的职工，学徒期、纯熟期和见****期间的职工，当年安置的复转军人和调入不满一年的职工，暂不加入竞争上岗。期满后，符合竞争上岗条件的可加入空缺岗位的竞争，在下一轮竞争上岗前，未上岗的，暂执行所在岗位的试岗工资，其中休生育假和脱产学****半年以上的职工，暂执行所在岗位的岗位工资。
4、职工患病或非因工负伤，医疗期满或医疗期内医疗终结，应举行劳动才能鉴定。被鉴定为1至4级的，按国家规定办理退休、退职手续;被鉴定为5至10级的，应加入竞争上岗，不加入竞争上岗或竞争未上岗的，列为下岗职工。
5、因工负伤致残的职工，医疗终结，应举行劳动才能鉴定。被鉴定为1至4级的，按照《**集团**公司职工工伤保险管理手段》的规定，退出世产、工作岗位，按月发给伤残抚恤金。被鉴定为5至10级的，可加入竞争上岗，不加入竞争上岗或竞争未上岗的，安置力所能及的工作。
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(二)下岗与再就业
1、凡有以下处境之一的职工，属下岗人员：